ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای
ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 117 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 149 |
فهرست مطالب:
فصل اول تشخیص مفاهیم
سبکهای رهبری و مدیریتی
رهبری فرهمند
رهبری تحول گرا
رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی
رهبران آزاد منش و رهبران مستبد
انواع آموزش
آموزش در مراكز ثابت
آموزش توسط واحدهای سیار
آموزش در پادگانها
آموزش در مراكز جوار كارخانه
آموزش ضمن كار
آموزش تعلیمات سرپرستی
آموزش خودیار فنی
آموزش توسط آموزشگاههای آزاد
طبقه بندی سیستمها
طبقه بندی رفتاری
طبقه بندی بولدینگ
طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء
انواع سازمان
سازمان‌های بخش عمومی و دولت
سازمان‌های تخت
سازمان‌های رسمی
سازمان‌های غیررسمی
سازمان‌های یادگیرنده
فصل دوم برنامه ریزی ونظارت بر اجرای برنامه ها
برنامه ریزی آموزشی
ویژگیهای دوره های پودمانی
فصل 3 ارزشیابی از دوره های آموزشی
ارزشیابی
فرایند ارزشیابی
اثربخشی
هدف و ضرورت اثربخشی
نتیجه گیری
فصل 4: نحوه تهیه گزارشهای مورد نیاز یک آموزشگاه
مراحل تهیه نامههاى ادارى
بررسی قبل از نگارش
نگارش مقدماتى (تهیه پیش نویس)
آماده نمودن مقدمات
تعیین منابع و تحصیل و فراهم كردن آنها:
تعیین چهارچوب كار و تنظیم فهرست مطالب
تنظیم عنوان نامه
فصل 5 برقرای روابط انسانی و اصول ارتباطات
ارتباط
انواع ارتباطات
ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت
ارتباطات در سازمان
روشهای بهبود ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
نتیجه گیری
علم روانشناسی
تعریف روانشناسی
مکاتب روانشناسی
روشهای تحقیق در روان شناسی
جامعه شناسی
شاخه های اصلی جامعه شناسی
روشهای تحقیق و پژوهش در جامعه شناسی
ارتباط جامعه شناسی با علوم دیگر
فصل 6 : نظارت بر امور مالی آموزشگاه
تعریف حسابداری
فعالیت مالی
انواع موسسه
شعبات تخصصی حسابداری
نظارت داخلی
حسابهای موسسات خدماتی
صورت حساب
دروه مالی
دفاتر قانونی در حسابداری
تراز آزمایشی
ترازنامه
صورت حساب سود و زیان
فصل 7 : تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری
خلاقیت و نوآوری
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟
نوآوری شامل چه چیزهایی است؟
چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟
چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟
كدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟
ویژگیهای افراد اخلاق
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای سازمان خلاق
نقش مدیر در پرورش خلاقیت
تكنیك های توسعه خلاقیت گروهی
فصل 8 : نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار
پیشگیری و كنترل حوادث ناشی از كار
مطالعه و بررسی همه جانبه محیط كار
تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته
تشكیلات كنترل و نظارت
اقدامات آموزشی
کمکهای اولیّه در محیط کار
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت