بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد كارمندان در سازمان ها
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد كارمندان در سازمان ها
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 607 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 6 |
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد كارمندان در سازمان ها
محل ارائه:كنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال: 1393
خلاصه مقاله:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و كارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت آلومرول اراك به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. كه نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممكن است منجر به كاهش رضایت و تعهد در كاركنان، میزان بالای ترك سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممكن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در كاركنان شود.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت