جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان
جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 669 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 8 |
جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی كاركنان
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
خلاصه مقاله:
سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده اند. سازمان ها برای اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. جامعه پذیری برای تناسب شخص- سازمان اساسی است، زیرا هدف اولیه جامعه پذیری، استمرار ارزش های اصلی و دادن یك چارچوب به كاركنان برای پاسخ به محیط كارشان و هماهنگی با كاركنان دیگر است. همچنین تعهد شغلی از یك سو موجب می شود تا كاركنان سازمان ها تكالیف و وضایف خویش را با اشتیاق، انگیزش و رغبت بالاتری به سازمان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» می گردد. از این رو، در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف جامعه پذیری و تشریح مفاهیم آن تعاریفی نیز درباره تعهد شغلی، اهداف و پیامدهای تعهد شغلی بیان و در پایان رابطه بین جامعه پذیری با تعهد شغلی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت