مارکتینگ پروژه 20 | مرجع فایل های دانلودی - پروژه آماده - پروژه دانشجویی - پاورپوینت آماده
0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی ۷۸ صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی ۷۸ صفحه

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۷۸
حجم ۴۳۸ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

طبق الگوی اشتیاق شغلی(باکر ودموروتی،۲۰۰۸) برخی ازمنابع شغلی و شخصی در محیط کارموجب ایجاد اشتیاق شغلی درکارکنان می گردندو متعاقبا اشتیاق شغلی نیز به پیامدهای مثبت درمحیط کارمنجرمی شود حمایت همکاران وسرپرست، بازخورد ازعملکرد تنوع وظیفه واستقلال وفرصتهای یادگیری ازجمله این منابع هستندکه اشتیاق شغلی کارکنان را افزایش می دهند(باکر ودموروتی، ۲۰۰۸، اسکاوفلی و سالانووا، ۲۰۰۷). همچنین این منابع می توانندازطریق ایجادنگرشهای شغلی وحالات مثبت از قبیل اشتیاق شغلی بردوپیامدمهم درمحیط کارشامل عملکرد وظیفه ای و قصدترک شغل اثربگذارند(بیسواز،۲۰۱۰).  نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی می باشد

 

 

 

 

 

نمونه پیشینه در مورد اشتیاق شغلی

در پژوهشی که توسط شیخ شبانی ،جوکندان  ونعامی(۱۳۹۰) تحت عنوان"نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی وخود ارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل در کارکنان شرکت چوب وکاغذ ایران(چوکا)" انجام گرفت نشان داده شد که اشتیاق شغلی نقش میانجیگری در رابطه با جو روانشناختیو ترک شغل دارد زمانی که جوروانشناختی سازمان ازنظرکارکنان مطلوب ادارک شوداشتیاق بیشتری به شغل خودنشان میدهند. وجوداشتیاق کارکنان نسبت به شغل خودمانع ازشکل گیری میل به ترک شغل می گردد (شیخ شبانی،جوکندان  ونعامی،۱۳۹۰).

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف نظری اشتیاق شغلی

تعریف عملیاتی اشتیاق شغلی

فصـل دوم  مروری برادبیات موضوع  اشتیاق شغلی    10

۲-۲-۱- نظریه های اشتیاق شغلی    12
۲-۲-۱-۱- نظریه کان    12
۲-۲-۱-۲-ابعاد اشتیاق شغلی از دیدگاه کان    15
۲-۲-۱-۳- بعد فیزیکی:    15
۲-۲-۱-۴- بعد شناختی:    17
۲-۲-۱-۵- بعد هیجانی:    19
۲-۲-۱-۶ پیشایندهای اشتیاق شغلی کان:    20
۲-۲-۳- مفهوم اشتیاق شغلی    41
۲-۴-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگی شغلی در داخل کشور    43
۲-۴-۲- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با اشتیاق شغلی در داخل کشور    44
۲-۴-۳- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در داخل کشور    45
۲-۴-۶- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در خارج از کشور    50
۲-۵- چارچوب نظری تحقیق    51
۲-۶- مدل مفهومی تحقیق    53
۲-۷-  فرضیه ‏های تحقیق    56

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

محمد

من نویسنده این سایت هستم و خوشحالم که در کنار مدیریت سایت میتوانم هر روز تجربیات خودم رو افزایش دهم تا به ارائه خدمات بهتری بپردازم.

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.


Warning: _() expects exactly 1 parameter, 2 given in /home/mpir1/public_html/wp-content/themes/Sigma/comments.php on line 19

لینک کوتاه: