پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری ساختار سازمانی عنوان این پژوهش می باشد که در ان به مبانی نظری و پیشینه تحقیق می پردازیم. 

 ساختار سازمانی  بیان می‌کند وظایف چگونه تخصیص داده شوند، چه کسی به چه کسی گزارش دهد سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدم‌اند (رابینز، ۲۰۰۰). ساختار سازمانی اگرچه این مفهوم یک حقیقت بوده و بر هرکسی در سازمان تأثیر می‌گذارد اما باید دانست که کم‌وبیش مفهومی انتزاعی است و همین انتزاعی بودن باعث شده که تعاریف بعضاً با یکدیگر متفاوت باشند اما می‌توان گفت مفهوم کلی ساختار به‌وسیله نمودار سازمانی نشان داده می‌شود. در یک نمودار سازمانی، مربع‌ها نمایانگر تقسیم‌کار و نشان‌دهنده مسیرهایی هستند که کارها به واحدها تخصیص می‌یابند با نگاه به نمودار سازمانی می‌توان حیطه کنترل را مشخص کرد؛ بنابراین حیطه کنترل محدود باعث می‌شود که ساختار سازمانی بلند به وجود آید و برعکس حیطه نظارت وسیع باعث می‌شود تا ساختار سازمانی تخت به وجود آید

نتایج تحقیق قدمی و همکاران (۱۳۹۲) با عنوان رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی (مورد کاوی صدای جمهوری اسلامی ایران) نشان می‌دهد که رابطه معنی‌داری بین فرهنگ و پیچیدگی ساختار وجود دارد و همچنین بین مصنوعات فرهنگ و مفروضات اساسی فرهنگ به‌عنوان ابعاد فرهنگ با پیچیدگی ساختار رابطه‌ای نسبتا ضعیف وجود دارد و رابطه‌ای نسبتا قوی بین بعد مفروضات اساسی فرهنگ با پیچیدگی ساختار وجود دارد.

فهرست مطالب

تعریف نظری ساختار سازمانی

تعریف عملیاتی ساختار سازمانی

فصل دوم پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره ساختار سازمانی

فصل ۱: طرح تحقیق
۱-۸) تعریف مفهومی و عملیاتی واژهها و اصطلاحات    1
۱-۸-۱) ساختار سازمانی    1
۱-۸-۲) رسمیت سازمانی    1
۱-۸-۳) تمرکز سازمانی    1
۱-۸-۴) بلوغ حرفه‌ای    2
۲-۱) مقدمه    4
۲-۲) مبانی نظری ساختار سازمانی    4
۲-۳) تعریف ساختار سازمانی    4
۲-۴) ابعاد ساختار سازمانی    8
۲-۴-۱) پیچیدگی    8
۲-۴-۲) رسمیت    9
۲-۴-۲-۱) فنون رسمی سازی    9
۲-۵) تمرکز    10
۲-۵-۱) اهمیت عدم تمرکز    11
۲-۶) انواع ساختارهای سازمانی    12
۲-۶-۱) ساختار ساده    13
۲-۶-۲) بوروکراسی ماشینی    14
۲-۶-۳) بوروکراسی حرفه‌ای    14
۲-۶-۴) ساختاربخشی (شعبه‌ای)    15
۲-۶-۵) ادهوکراسی (متخصص گرایی)    15
۲-۷) گروه‌بندی واحدهای سازمانی    16
۲-۷-۱) گروه‌بندی افراد بر اساس نوع وظیفه    18
۲-۷-۲) گروه‌بندی افراد برحسب محصول    18
۲-۷-۳) گروه‌بندی افراد بر اساس منطقه جغرافیایی    18
۲-۷-۴) گروه‌بندی چند محوری    19
۲-۸) ساختار مبتنی بر نوع وظیفه    19
۲-۹) ساختار مبتنی بر نوع محصول    21
۲-۱۰) ساختار پیوندی    25
۲-۱۱) ساختار ماتریسی    26
۲-۱۹) پیشینه تحقیق    29
۲-۱۹-۱) تحقیقات انجام شده در داخل کشور    29
۲-۱۹-۲) تحقیقات انجام‌شده در خارج    34
۲-۲۰) جمع‌بندی فصل دوم    36
        

یشینه تحقیقاتی 
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی