ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی

هدف از این پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد.که در آن پس از تعاریف مفاهیم و متغییر ها ، ویژگی ها و ضرورت آنها را مورد بررسی قرار می دهیم.سپس تقسیم بندی و سطوح آنها را خواهیم داشت و در آخر ابعاد ف مدلها و الگوهای این دو تشریح می شوند.

مقدمه
برای انجام هرکاری اولین و اصلی ترین کار، ارائه تعاریفی درباره مفاهیم موجود در آن فعالیت است. علوم انسانی جزء آن دسته از علومی است که نمی توان همانند فیزیک و شیمی به بیان تعاریف قطعی در حوزه های مرتبط با آن پرداخت. تعاریف نسبی هستند و نمی توان تعریف قطعی برای مفاهیم علوم انسانی بیان کرد. در این میان کارآفرینی سازمانی مفهوم جدیدی است که به تازگی وارد ادبیات و علوم انسانی شده است و در مدت کوتاهی در مباحث توسعه پیدا کرده و توانسته سهم بسزایی در تبیین مسائل توسعه کسب کند.

لذا در این نوشتار با توجه به اینکه موضوع پژوهش بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی است، ابتدا به بررسی موضوعات فرهنگ سازمانی  و کارآفرینی سازمانی از قبیل مفاهیم و تعاریف، ویژگی ها، مزایا، ضرورت و اهمیت، تاریخچه، اهداف و اصول، مراحل یا فرآیندها، ابعاد، مدل ها، نظریه ها، الگوها، تئوری ها، عوامل تأثیرگذار و … بررسی خواهند شد. سپس در بخش دوم که تحت عنوان پیشینه پژوهش می باشد، به بررسی پیشینه های مرتبط با فرهنگ سازمانی  و کارآفرینی سازمانی می پردازیم. 

کارآفرینی سازمانی می تواند باعث بالابردن شایستگی‌های سازمانی و توسعه فرصت‌ها از طریق ایجاد نوآوری داخلی شود. ایجاد نوآوری داخلی نیازمند اقدام در جهت برانگیختن افراد و گروه‌ها است که تحت تأثیر ویژگی‌های سازمانی قرار دارند(راسل،۱۹۹۹، نقل از صالحی و شوقی،۱۳۹۱، ص۶۸). همچنین کارآفرینی سازمانی در بقاء، رشد، سودآوری و نوسازی سازمان، بویژه در سازمان های بزرگ، نقش بسیار مهمی ایفا می-کند(هنیونن و کورولا،۲۰۰۴،ص۱۴). بهمین دلیل کارآفرینی-سازمانی برای اطمینان از بقاء از طریق بازسازی عملیات سازمان ها، تعریف مجدد مفهوم کسب و کار و افزایش ظرفیت های نوآوری و کیفیت مورد نیاز در محیط پویا، ضروری است(اکولز و نک ،۱۹۹۸،ص۷۷).

اسمیرکیچ (۱۹۸۳) فرهنگ را مجموعه‌ای از معانی مشترک می‌داند و معتقد است در هر سازمانی الگوهایی از باورها، نمادها، آیین‌ها و تشریفات و اقدامات وجود دارد که شکل گرفته و در طول زمان تکامل یافته‌اند(شوقی و نظری،۱۳۹۱، ص۹).شاین  (۱۹۹۹)، بیان می دارد که فرهنگ سازمانی الگویی از مفروضات اساسی است که توسط گروه معینی کشف و اختراع شده یا توسعه یافته بطوری که انطباق با محیط خارجی و انسجام درونی را به آن ها می آموزد. اگر این الگو در طی زمان، کارایی خوبی داشته باشد، اعتبار می یابد، بطوری که شیوه صحیح ادراک، اندیشه و احساس اعضای جدید را درباره مشکلاتشان شکل می دهد (قاسمی،۱۳۸۲، ص۱۱۴).

فهرست مطالب
مقدمه    ۱۱
۱-۲-کارآفرینی سازمانی    ۱۱
۲-۱-۱٫ مفاهیم و تعاریف کارآفرینی    ۱۲
۲-۱-۲٫ انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (۱۳۸۲)    ۱۴
۲-۱-۳٫ مفهوم کارآفرینی سازمانی    ۱۵
۲-۱-۴٫انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،۲۰۰۳)    ۱۷
۲-۱-۵٫ ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی    ۱۸
۲-۱-۶٫ رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی    ۱۸
۲-۱-۷٫ موانع و محدودیت‌های کارآفرینی سازمانی    ۱۹
۲-۱-۸٫ سازمان کارآفرین    ۱۹
۲-۱-۹٫ ویژگی های سازمان کارآفرین    ۱۹
۲-۱-۱۰٫ مقایسه‌ ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های کارآفرین    ۲۰
۲-۱-۱۱٫ ساختار سازمان کارآفرین    ۲۱
۲-۱-۱۲٫ عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(۱۳۸۷)    ۲۲
۲-۱-۱۳٫ ابعاد کارآفرینی سازمانی    ۲۳
۲-۱-۱۴٫ مدل های کارآفرینی سازمانی    ۲۴

۲-۲٫ فرهنگ سازمانی    ۲۶
۲-۴-۱٫ تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی    ۲۷
۲-۴-۲٫ اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی    ۲۸
۲-۴-۳٫ نحوه شکل گیری و تداوم فرهنگسازمانی    ۳۰
۲-۴-۴٫ مراحل ایجاد فرهنگ سازمان    ۳۱
۲-۴-۵٫ سطوح فرهنگ سازمانی    ۳۱
۲-۴-۶٫ نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان    ۳۲
۲-۴-۸٫ ویژگی های فرهنگسازمانی    ۳۴
۲-۴-۹٫ تقسیم بندی انواع فرهنگسازمانی    ۳۶
۲-۴-۱۰٫ مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی    ۳۷
۲-۴-۱۰-۲٫ ابعاد فرهنگ سازمانی    ۴۱
۲-۴-۱۱٫ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی    ۴۲
۲-۳٫ پیشینه پژوهش    ۴۶
۲-۳-۱٫ پیشینه خارجی    ۴۶
۲-۳-۲٫ پیشینه داخلی    ۴۹
۲-۳-۳٫ مدل مفهومی تحقیق    ۵۳
فهرست منابع