انگیزه کاری کارکنان
انگیزه کاری کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 37 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 59 |
چکیده:
” انگیزه کاری کارکنان ” یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گرد ضمن آنکه خود در افزایش ” بهره وری” سازمان نقش اساسی دارد. وجود ” انگیزه کاری ” خود می تواند عاملی جهت افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان نیز باشد. اما نکته اساسی در بحث ” انگیزه کاری” مقوله ای موسوم به ” انگیزش” است که فصل وسیع و گسترده ای را در بحث رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است. انگیزش کارکنان با مقوله ها و مفاهیم دیگری چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نیازهای کارکنان در ارتباط می باشد. اما آنچه که در تمام نظریات و تئوری های ” انگیزش” مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش ” مدیر و رهبر”(٢) در ارتقاء انگیزه کاری کارکنان است و در این باب مفاهیمی چون باور مدیر ، پیش فرض های مدیر،نگرش مدیریت ، شیوه مدیریت مدیر و نوع نگاه مدیریت به انسان و جایگاه وی دردرون سازمان می تواند در ارتقاء سطح انگیزه های کاری کارکنان نقش اساسی داشته باشد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت