بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد در سال تحصیلی 83-1382
بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد در سال تحصیلی 831382
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 423 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 120 |
بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد در سال تحصیلی 83-1382
فهرست مطالب
عنوان
چکیده…………………………………… 1
فصل اول :مقدمه تحقیق……………………… 3
1-1 بیان مساله 6
1-2 ضرورت و اهمیت تحقیق…………………………………. 9
1-3 اهداف تحقیق 12
1-4 فرضیه هاُی تحقیق……………………………………… 13
1-5 تعرُیف متغیرهای اصلی تحقیق…………………………….. 13
فصل دوم: بررسُی مطالعات پیشین………………. 15
2-1 خود…………………………………. 17
2-2 خودپنداره……………………………. 22
2-3 عزت نفس……………………………… 26
2-4 عزت نفس و جنسیت………………………. 30
2-5 اثر بخشی ……………………………. 32
2-6 نقش مدیر در اثر بخشی مدارس…………….. 34
2-7 معُیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران………… 35
2-8 ویژگی هاُی مدیران اثر بخش ……………… 43
فصل سوم :روش اجرای تحقیق………………….. 48
3-1روش تحقیق ……………………………. 49
3-2جامعه آماری…………………………… 49
3-3 حجم نمونه……………………………. 49
3-4روش نمونه گیری………………………… 50
3-5 ابزار تحقیق………………………….. 50
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها…………… 53
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها………….. 60
5-1 نتایج مربوط به فرضیه اول………………. 61
5-2 نتایج مربوط به فرضیه دوم………………. 62
5-3 نتایج مربوط به فرضیه سوم………………. 62
5-4 نتایج مربوط به فرضیه چهارم…………….. 63
5-5 نتیجه گیری کلی……………………….. 64
5-6 محدودیت ها…………………………… 64
5-7 پیشنهادها……………………………. 65
منابع فارسی……………………………… 66
ضمائم…………………………………… 68
ضمیمه 1: تست آُیزنک……………………….. 69
ضمیمه 2: پرسشنامه اثربخشی…………………. 71
قدر دانی
سپاس و ستایش خدای سبحان را که توانایی و بضاعت انجام این پژوهش را به ما عنایت کرد تا از این گذر برای کشف حقیقت ، گوشه ای از هستی بیکران را بر ملا سازیم و با یافته های نو خود را در برابر عظمت حق تعالی کوچکتر احساس کنیم و برای پرواز به سوی حقایق ناب تر گام های بلندتر برداریم.
به جا است از استاد فرزانه جناب آقای رئوفی که در جریان تحقیق روشنگر راهمان بودند و با راهنمایی های مدبرانه و دلسوزانه خویش به ما کمک نمودند ، سپاسگذاری نماییم.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت