ترجمه مقاله کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE
ترجمه مقاله کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 296 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 4 |
کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE
چکیده
تعریف مدل نسبت دهی و روش هانگرین در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل نسبت دهی توضیح داده شده است. مدل نسبت دهی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از 0 تا 1 است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل نسبت دهی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل نسبت دهی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل نسبت دهی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت