مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان
مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان
هدف از این مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۱۷۵ |
| حجم | ۲۸۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
در این پژوهش به شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی موثر در بهره وری سازمان می پردازیم. و مبانی نظری آن را برای شما ارائه می دهیم
امروزه واژه بهره وری را زیاد می شنویم.صاحب نظران صنعت ٬ اعتلای فعالیت های بشری را با این پدیده قابل اعتبار و ثمربخش تجزیه و تحلیل می کنند به راستی بهره وری چیست؟از کجا بایستی شروع شود؟توسط چه کسی یا کسانی آغاز گردد؟از چه طریق یا طرقی استفاده گردد؟اغلب از پیشرفتهای باور نکردنی ممالک شکست خورده جنگ از جمله آلمان و ژاپن واقعیتهایی را از طریق رسانه ها و یا به صورت عینی مشاهده میکنیم.آیا از خودمان پرسیده ایم که چگونه آلمان ٬ آلمان شد ٬ و ژاپن ٬ ژاپن؟
منابع صدمه دیده و کمیابی آن٬در این کشورها مشهود بوده اما تحول فکری و پنداشتها و نگرشهای موجود فرهنگ تحول پذیر ٬دلیل عمده دگرگونی های ابعادی و پیشرونده توسعه سریع و موفق بوده است ٬ بلی نیروی انسانی تحول پذیر با رهبری و مدیریت آشنا به زمان و مطلع از وقایع و مقتضیات توانستند شعار خواستن توانستن است را ٬ از بالقوه بالفعل برسانند.
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه ۱۲
بهره وری چیست؟ ۱۳
جمع بندی از تعاریف بهره وری ۱۸
برداشتهای نادرست از بهره وری ۱۸
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری ۲۱
بهره وری از دیدگاه قرآن ۲۴
راهبردهای بهره وری ۲۵
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری ۳۳
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری ۵۱
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین ۵۳
بهره وری در ایران ۵۵
نقش مدیریت در بهبود بهره وری ۵۹
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟ ۶۱
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری ۶۵
عوامل برنامه ریزی ۶۶
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی ۷۹
عوامل رهبری ۱۰۱
عوامل نظارتی ۱۱۱
عوامل هماهنگی ۱۱۵
نظام سلامت ۱۱۹
شاخصهای سلامت ۱۲۳
پیشینه تحقیق ۱۲۴
پیشینه تحقیق در ایران ۱۲۴
پیشینه تحقیق در جهان ۱۳۱
جمع بندی ۱۳۴
شکل مفهومی ۱۴۰
منابع
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت