مبانی نظری و پیشینه تحقیق امنیت شغلی

امنیت شغلی جنبه ذهنی و روانی دارد و تا حدودی به برداشت فرد از محیط کار بستگی دارد. در تعریف آن گفته اند: امنیت شغلی، احساس فراغت نسبی از خطر یا حالتی است که در آن ارضای نیازها و خواسته های مشخصی تحقیق می یابد (شاکری نیا، ۱۳۷۶) 

نیاز به امنیت از جمله مسائلی است که همواره ذهن آدمی را بخود مشغول نموده است، نیاز به ایمنی و امنیت واقعی، میل ادمی در خصوص حفظ وضع موجود و اطمینان نسبت به ثبات وقایع و روند تحولات در آینده است. نیاز به حفظ موقعیت شغلی و یا به تعبیری امنیت شغلی که یکی از نیازهای ایمنی بشر محسوب می گردد بین تمامی افراد سازمانها در دنیا، در حد معقولی نیازی محسوس و یکسان  می باشد، اما آنچه در این زمینه بین جوامع تفاوتهایی را به وجود می آورد، انتظار کارکنان کشورهای مختلف از امنیت شغلی و تفسیری است که از حد معقول امنیت در فرهنگهای مختلف به عمل می آید. اطمینان فرد به آینده شغلی خود و عدم نگرانی از برکناری از شغل؛ بسیاری از تنش ها،و اضطرابهای روانی کارکنان را کاسته وآنان را برای تحقق اهداف سازمان مهیا تر می سازد.

احساس امنیت ، مستلزم توانایی در حفظ آن چیزی است که شخص دارد و حصول اطمینان از توانایی امرار معاش درآینده است(سرمد،۱۳۷۲:۱۲۰) . به عبارت دیگر، امنیت شغلی، حق تداوم اشتغال است که معمولاً تا زمان بازنشستگی ادامه می یابد و حدودی است که کارکنان در آن حیطه اطمینان حاصل می کنند که شغلشان را از دست نخواهد داد(خالقی ، ۱۳۷۷).

فهرست مطالب

تعریف نظری و مفهومی امنیت شغلی

تعریف عملیاتی امنیت شغلی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش امنیت شغلی

مقدمه    6
۱-۲- بخش اول- امنیت شغلی    7
۱-۱-۲مقدمه    7
۳-۱-۲ جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت    11
۱-۳-۱-۲ تئوری کلاسیک و امنیت شغلی    11
۲-۳-۱-۲ تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی    11
۳-۳-۱-۲ عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید)    13
۱-۴-۱-۲ رضایت مادی (حقوق و دستمزد)    16
۲-۴-۱-۲ عاطفی بودن محیط کار    18
۳-۴-۱-۲  ثبات شغلی    20
تعریف ثبات شغلی    20
۴-۴-۱-۲  امکان بروز خلاقیت در شغل    21
تعاریف خلاقیت    21
۵-۱- ۲ عوامل موثر بر امنیت شغلی    23
۲-۵-۱-۲ عوامل شغلی    25
۷-۱-۲ عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن    27
– مبانی پژوهشی    31
۲-Klein    37
جمع بندی    37
نام مولفه ها    38
۱-ثبات شغلی    38
۲- امکان بروز خلاقیت در شغل    38
۳-عاطفی بودن محیط کار    38
۴-رضایت مادی    38
۵-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها    38
چارچوب مفهومی پژوهش    38
۱- تعهد عاطفی    38
۲- تعهد مستمر    38
۳- تعهد هنجاری    38
استرس شغلی    38
نام مولفه    38
۱- نگرش به مهارت    38
۲- قدرت تصمیم گیری    38
۳- کنترل وظایف    38
۴- فشار کاری و زمانی    38
۵- ابهام نقش    38
۶- عدم امنیت شغلی    38
۷- کمبود ارزش    38
۸- حمایت اجتماعی مدیر    38
منابع    40