مارکتینگ پروژه 20 | مرجع فایل های دانلودی - پروژه آماده - پروژه دانشجویی - پاورپوینت آماده
0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی ۸

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی ۸

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۴۵
حجم ۹۰ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

با توجه به اینکه موضوع رضایت شغلی با انسان سرکار دارد، احاطه بر جمیع ابعاد آن و ارائه یک تعریف جامع بسیار دشوار خواهد بود.

پژوهشگران رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده اند:

ازنظر رابینز  (۱۹۹۱) رضایت شغلی، به نگرش کلی فرد در باره شغلش  اطلاق می شود. بدیهی است که  این تعریف بسیار کلی است ولی تعریف مزبور در بطن مفهوم این واژه قرار دارد. لازم به یاد آوری است که شغل فرد چیزی بیش از کارهای مشخص شده او است. شغل فرد ایجاب می کندکه او با همکاران و سرپرستان رابطه متقابل داشته باشد، مقررات و سیاست های سازمان را رعایت و اجرا نماید. این بدان معنی است که ارزیابی فرد درباره کارش و ابراز رضایت یا نارضایتی از آن کار، یک نتیجه کلی از مجموعه ای از ارکان متفاوتی است که در مجموع  شغل وی را تشکیل می دهند (پارساییان و اعرابی، ۲۹۴:۱۳۷۸). 

توافق کلی در تعریف رضایت شغلی وجود ندارد، گفته می شود رضایت شغلی نگرش کلی فرد در مورد کارش است (رابینز،۱۳۸۶،۶). بنا بر گفته لاک  رضایت شغلی: از دستیابی یا پذیرفتن در نیل به ارزش های مهم شغلی فرد منتج می شود. ایجاد این ارزش ها با یکدیگر متناجسند یا به تکمیل نیازهای اساسی فرد کمک می کنند”. لاک تعریف می کند رضایت شغلی “احساس مثبت و لذت بخشی است که از ارزیابی کار و تجربه کاری حاصل می شود” رضایت شغلی را می توان بعنوان نگرش کارمند در مورد چیزهایی دانست که برای انجام درست کار مهم هستند. به گفته بالزر  رضایت شغلی را بعنوان احساسات یک کارگر در مورد شغل یا تجربه شغلیش که مرتبط است با تجارب جاری ، گذشته  و جانشین های موجود، می توان تعریف کرد. 

نمونه پیشینه تحقیق رضایت شغلی 

محمد حسنی و جواد امجدی حور(۱۳۸۹)  تحقیق با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری می باشد. نمونه آماری این تحقیق ۱۸۶ نفر کارمند بودند که به روش تصادفی انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و همچنین برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و همبستگی تفکیکی استفاده شد.

نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نیز بین رضایت شغلی با خلاقیت و نوآوری ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که توانمندسازی توان پیش بینی رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان، و رضایت شغلی توان پیش بینی خلاقیت و نوآوری را دارند. همچنین نتایج حاصل از همبستگی تفکیکی نشان داد توانمندسازی از طریق افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان، قدرت خلاقیت و نوآوری آنان را افزایش می دهد. در نتیجه رضایت شغلی نقش میانجی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان دارد.

فهرست مطالب

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی

۴-۲: مفهوم رضایت شغلی کارکنان     ۴
۱-۴-۲: رضایت شغلی     ۴
۲-۴-۲: تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی
۳-۴-۲: رویکردهای اساسی به رضایت شغلی
۱-۳-۴-۲  الگوی سنتی      ۸
۲-۳-۴-۲- الگوی روابط انسانی      ۸
۳-۳-۴-۲- الگوی منابع انسانی      ۸
۴-۴-۲: رویکرد انگیزش در رضایت شغلی     ۸
۱-۴-۴-۲: تئوری های محتوایی انگیزش
۲-۴-۴-۲: تئوری دو عاملی هرز برگ
۳-۴-۴-۲:   تئوری سلسله ‏مراتب نیازهای مازلو      ۰
۴-۴-۴-۲: تئوری نیازهای مک کللند      ۰
-۴-۴-۲: تئوری ای . آر. جی      ۱
-۴-۴-۲: تئوری مک گریگور      ۱
-۴-۴-۲: تئوری های فرآیندی انگیزش       ۲
۸-۴-۴-۲: تئوری انتظار- ارزش      ۲
-۴-۴-۲: تئوری تقویت      ۲
۱۰-۴-۴-۲: تئوری برابری      ۲
-۴-۲:  تئوری های معاصر      ۳
۱- -۴-۲ : تئوری هدفگذاری      ۳
۲- -۴-۲ : تئوری اسناد      ۳
۳- -۴-۲ : – رویکرد عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی      ۴
-۴-۲ : – عوامل سازمانی     ۴
۱- -۴-۲ حقوق و دستمزد      ۴
۲- -۴-۲: ترفیعات
۳- -۴-۲ : خط مشی‏های سازمانی
-۴-۲: عوامل محیطی
۱- -۴-۲:  سبک سرپرستی
۲- -۴-۲: گروه کاری
۳- -۴-۲: شرایط کاری
۴- -۴-۲: ماهیت کار      ۸
۸-۴-۲: عوامل فردی
۱-۸-۴-۲-  کاربرد مهارت
۲-۸-۴-۲- سابقه خدمت
۳-۸-۴-۲- سطح تحصیلات
-۴-۲- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
۱- -۴-۲- پیامدهای رضایت شغلی
۲- -۴-۲- افزایش بهره وری فرد
۳- -۴-۲- افزایش روحیه فرد
۴- -۴-۲- تعهد سازمانی فرد      ۰
– -۴-۲-  تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد      ۰
– -۴-۲-  افزایش رضایت از زندگی      ۰
– -۴-۲-  افزایش سرعت آموزش مهارت های جدید شغلی
۱۰-۴-۲- پیامدهای عدم رضایت شغلی:
۱-۱۰-۴-۲- تشویش
۲-۱۰-۴-۲-  غیبت کاری
۳-۱۰-۴-۲-  تاخیر در کار
۴-۱۰-۴-۲-  ترک خدمت:
-۱۰-۴-۲- فعالیت اتحادیه
-۱۰-۴-۲- بازنشستگی زودرس      

بخش دوم  -۲: پیشینه تاریخی تحقیق رضایت شغلی     

۱- -۲: تاریخچه مطالعات و تحقیقات انجام‏گرفته پیرامون رضایت شغلی      

۲- -۲: سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته در زمینه رضایت شغلی      
-۲:  جمع بندی 

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

محمد

من نویسنده این سایت هستم و خوشحالم که در کنار مدیریت سایت میتوانم هر روز تجربیات خودم رو افزایش دهم تا به ارائه خدمات بهتری بپردازم.

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.


Warning: _() expects exactly 1 parameter, 2 given in /home/mpir1/public_html/wp-content/themes/Sigma/comments.php on line 19

لینک کوتاه: