مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت سنج هالند ۶۹ صفحه

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت سنج هالند قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کامل می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری رغبت سنج هالند تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق رغبت سنج هالند در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها

در روان شناسی شغلی ادبیات گسترده ایی ارزیابی رغبت های شغلی را در بر گرفته است.این مطالعات،عموما روایی و پایایی و تعبیرمقایس های روان سنجی را مورد ارزیابی قرار می دهند که عملا رغبت های شغلی را تعریف می کنند.روش تجربی برای تعریف رغبت ها که گاهی به آن «تجربه گردگیری»می گویند موفق به ایجاد تعداد کثیری پرسشنامه شده است که مشاوران  شغلی برای ارزیابی رجحان های شغلی مراجعینی که طالب مشاوره شغلی هستند از آنها استفاده می کنند.به فرض وجود تحقیقات تجری گسترده  درباره رغبت های شغلی و استفاده مورد تایید از پرسشنامه ها،حیرت انگیز است که روان شناسان حیطه  شغلی فقط گاهگاهی به تعاریف و نظریه های مربوط به رغبت های شغلی رو کرده اند(ساویکاس،۱۹۹۹).

مطالعه علایق به صورت گسترده از مدت ها قبل به وسیله ی ملاحضات عملگرایانه انجام شده است(کاپلان۱،۲۰۰۵؛به نقل از حاجی صادقی،۱۳۸۶).کوشش و زحمات شبانه روزی  و پژوهش های مدام دانشمندانی مانن فخنر۲(۱۸۷۷-۱۸۰۱)،ویلهلم وونت۳(۱۸۳۲-۱۹۲۰)جیمز مک کین کتل۴(۱۸۶۰-۱۹۴۴) و گالتون۵(۱۸۲۲-۱۹۱۱) بود که زمینه ای برای وجود ابرازهای قوی برای سنجش می باشد که امروزه مورد استفاده طیف وسیعی از مخاطبان از روانپزشک تا مشاوران مدارس است(هوگان،۲۰۰۳).

ثراندیک (۱۹۱۲) به عنوان اولین کسی به شمار می رود که مطالعه علایق شغلی را در امریکا آغاز کرد(گاسر،۲۰۰۵).سپس در دهه ۱۹۲۰ سنجش علایق با یک انفجار و جهش رو به رو شد(بتس وورث و فئواد ،۱۹۹۷).استرانگ ۶نیز اولین کسی بود که پرسشنامه علایق شغلی را در سال ۱۹۲۷منتشر کرد کهSVIB7نامیده شد(دونای،۱۹۹۷؛اسکلارد،۲۰۰۷؛کار۸،۲۰۰۸). مقارن سال ۱۹۲۷تحقات جدیدی برای سنجش رغبت آغاز رغبت سنج استرانگ تهیه شد.در همین سال فرد از دانشگاه ییل۱ با بهره گیری از دیدگاه های پیشینان درصد برآمد ماشینی بسازد که بتواند بدان وسیله موفقیت شغلی افراد را آینده پیش بینی کنند(شفیع آبادی،۱۳۸۴(.

فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت سنج هالند
تعریف عملیاتی رغبت سنج هالند
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت سنج هالند

تعریف و بررسی مفهوم رغبت    8
طبقه بندی یا انواع رغبت ها    10
رغبت ها از نظر استرانگ۱ به دسته های زیر تقسیم می شوند:    10
در این طبقه بندی رغبت های حرفه ای به صورت زیر می باشد:    11
فهرست رغبت ها از دیدگاه سوپر۱    13
مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها    17
انواع پرسشنامه های رغبت سنج:    19
مفهوم شناسی شخصیت    20
تعریف شخصیت    21
ویژگی شخصیت    22
معرفی نظریه های شغلی    23
نظریه های رشد    23
شرح مختصری پیرامون نظریه های رشدی    24
کابرد نظریه های رشد شغلی برای مشاوره ی شغلی    25
نظریه صفت مدار    26
نظریه خصیصه و عامل    27
نظریه هالند    28
ساخت شش ضلعی هالند در شکل زیر نشان داده شده است(موسوی و فواد،ترجمه موسوی،۱۳۸۱).    33
ارزشیابی نظریه هالند    35
کاربرد نظریه هالند    39
تیپ شناسی جان هالند    40
الگوهای شخصیتی    42
جدول۲-۱:کاربرد شش نوع شخصیت و محیط مطرح شده توسط هالند برای افراد و مشاغل(فار و شاتکین،۲۰۰۵).    43
هفت فرضی که زمینه این گونه شناسی است عبارتنند از:    52
تحقیقات انجام شده پیرامون نظریه هالند    57
پیشینه  تحقیقاتی در ایران    62

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی