مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ۳

مقدمه مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مقدمه
یک سازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و… است. در سازمان کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری با هم توافق می کنند و این همان فرهنگ سازمانی است. لذا، از آنجا که در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه ی فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود.

به هر حال بالندگی سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر می باشد و هر گونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود . در نهایت باید گفت که تحقق اهداف سازمانی بستگی به عواملی از جمله فرهنگ سازمانی حاکم بر نیروی انسانی دارد . لذا در جهت تحقق اهداف سازمان و امکان خشنودی اعضاء آن، بر مدیران است تا فرهنگ سازمانی را شناخته و بر نحوه ی تاثیر آن بر سازمان آگاهی داشته باشند(فرهنگی،۱۳۸۰).

علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، ۱۳۸۳). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی ۱۳۷۲).     

آثار فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی بر الگو های پیوند دهنده چگونگی تفکر، احساس و عمل اعضاء در ارتباط با موضوع های اساسی وابسته به انطباق بیرونی و یکپارچگی درونی اثر می گذارد . فرهنگ سازمانی امور مجاز و غیر مجاز را به یک سازمان منتقل می کند و این پیام صریح را به همه اعضاء اعلام می دارد کسانی که خود را را با فرهنگ سازمانی وفق ندهند به رغم همه شایستگی ها یا دستاورد ها موفق نخواهد بود آثار ویژه فرهنگ سازمانی بر عملکرد های سازمان از طریق مطالعات دقیق مبتنی بر تجربه تعیین می شود اما واضح است که بسیاری تصور می کنند میان این دو مسأله پیوند وجود دارد و شواهد تجربی تا حد زیادی این دیدگاه را تأیید می کند

بانی عنوان کرده است که فرهنگ سازمانی می تواند منبع مزیت رقابتی باشد به این شرط که اعمال اعضای سازمانی را که به فروش بیشتر یا قیمت پایین تر می انجامد، تقویت کند یا به شیوه های دیگری بر اعتبار مالی سازمان بیفزاید به علاوه فرهنگ سازمانی باید پدیده ای باشد نادر از این جهت که دارای مشخصه هایی است که هیچ اشتراکی با فرهنگ های سازمان های دیگر ندارد و به طور کامل قابل تقلید نیست و از این رو دیگر سازمان ها نمی توانند از مشخصه های منحصر به فرد آن نسخ هبرداری کنند نکته دیگر این که عملکرد افراد در سازمان های مختلف، متعدد هستند و هر سازمان فرهنگ مربوط به خود را دارد . در برخی از سازمان ها اگر افراد پرخاشگر یا صبور باشند به هنگام ارزیابی نمره بالایی را می گیرند از سوی دیگر ممکن است اگر همین فرد در سازمان دیگری مشغول به کار باشد و دارای چنین ویژگی باشد در ارزیابی عملکرد نمره منفی بگیرد . بنابراین آشنا شدن با فرهنگ سازمانی از جمله عواملی است که بر عملکرد واقعی فرد و پنداشتی که دیگران از آن شغل دارند اثر می گذارد(مشبکی، ۱۳۷۷).

فهرست مطالب
۲-۱- مقدمه:    ۶

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی    ۸
۲-۳-۱- مقدمه    ۸
۲-۳-۲- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی    ۹
جدول ۲-۲- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی    ۱۹
۲-۳-۳- تاریخچه  فرهنگ سازمانی:    ۲۰
جرارد هنریک هافستد    ۲۳
۲-۳-۴- ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی    ۲۴
۲-۳-۴-۱- ویژگی های فرهنگ سازمانی    ۲۴
۲-۳-۴-۲- کارکرد های فرهنگ سازمانی    ۲۶
۲-۳-۵- آثار فرهنگ سازمانی    ۲۸
۲-۳-۶- مفروضات فرهنگ سازمانی:    ۲۹
۲-۳-۷- مدل های فرهنگ سازمانی    ۳۱
۲-۳-۷-۱-    مدل هریسون- هندی    ۳۱
۲-۳-۷-۲-    مدل شاین    ۳۱
۲-۳-۷-۳-    مدل شولز    ۳۲
۲-۳-۷-۴-    مدل کویین و مک گرات    ۳۳
۲-۳-۷-۵-    مدل دنیسون    ۳۳
۲-۳-۷-۶-    مدل رابینز    ۳۳
۲-۳-۷-۷-    مدل هافستد    ۳۴
۲-۳-۷-۸-    مدل کوئین و روربا    ۳۵
۲-۳-۷-۹-    مدل تطبیقی کوفای و همکاران    ۳۶
۲-۳-۷-۱۰-    مدل اوریلی و کالدول    ۳۶
۲-۴-۱- مقالات بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی    ۳۸
۲-۴-۲- مدل تحقیق    ۴۰
ابعاد فرهنگ سازمانی    ۴۰

پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی

منابع