مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 164 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 33 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه………………………………………………………………………………………….. 8
2-2- بخش اول: سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………. 8
2-2-1- مقدمه……………………………………………………………………………………….. 8
2-2-2- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی……………………………………………………………. 9
2-2-3- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟…………………………………………………… 10
2-2-4- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه…………………………………………………………. 10
2-2-5- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان………………………………………………………….. 11
2-2-6- عناصر سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………. 12
2-2-7- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران……………………………………………….. 14
2-2-8- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی…………………………………………………………… 15
2-3- بخش دوم: مدیریت استعداد………………………………………………………………….. 16
2-3-1- مقدمه……………………………………………………………………………………… 16
2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد………………………………………………………… 17
2-3-3- شایسته سالاری……………………………………………………………………………. 17
2-3-4- شایسته سالاری در كشور های مختلف…………………………………………………….. 18
2-3-5- اهمیت مدیریت استعداد……………………………………………………………………. 20
2-3-6- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد………………………………………………… 21
2-3-7- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر…………………………………………….. 24
2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق…………………………………………………………………….. 25
2-4-1- تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………… 25
2-4-2- تحقیقات خارجی………………………………………………………………………….. 27
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت