دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدل تعالی سازمانی، در قالب ppt و در ۱۱۱ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: مروری بـر مدلهای سرآمـدی سازمانی

توسعه تاریخی مدیریت کیفیت

مدیریت کیفیت جامع    (TQM)

مدل تعالی سازمانی     

تاریخچه مدلهای تعالی سازمانی

جایزه کیفیت دمینگ

انواع جایزه دمینگ

جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج امریکا

مدل سرآمدی EFQM چیست ؟

کاربردها و مزایای مدل تعالی سازمانی EFQM

دلایل استفاده سازمان ها از مدل EFQM

EFQM  درچه سازمانهای بکار گرفته شده است؟

کلیات مدلهای تعالی سازمانی

بخش دوم: ارزشها و مفاهیم سرآمـدی و معیارهای ارزیابی مدلEFQM

نتـیجه گرایی

مشتـری مداری

رهبری و ثبات در مقاصد

مدیریت بر اساس فرآیندها و واقعیات

مشارکت و توسعه کارکنان

یادگیری، نوآوری و بهبود مداوم

توسـعه شراکت‌ها

مسئولیت‌های اجتماعی

مدل جایزه کیفیت اروپا   EFQM

ارتباط توانمندسازها و نتایج

توزیع امتیازات در مدل  EFQM

پویایی مدل  EFQM

توانمندسازها ) (Enablers

ساختار توانمندسازها

معیـار  1:   رهبـری

معیـار ۲ :  خط‌ مشی و راهبـرد

معیـار۳: کارکنان

معیار ۴ :  شراکتها و منابع

معیـار ۵ :  فرآیندهـا

ارتباط درونی معیارهای نتایج

معیار۶ : نتایج مشتری

معیار۷: نتایج کارکنان

عوامل مرتبط با رضایت کارکنان

رضایت مندی

معیار۸: نتایج جامعه

مشارکت با انجمن و گروههای محلی

فعالیتهای اجرائی جهت کاهش صدمات ناشی از عملیات تولید

انجام فعالیتهایی که به نگهداری و پایداری منابع کمک میکند

معیار۹: نتایج کلیدی عملکرد

بخش سوم: سیستم امتیـازدهی  و معـرفی منطق  RADAR

منطقRADAR  چیست ؟

چرخه دمینگ و مقایسه آن با منطق رادار

ماتریس امتیازدهی RADAR

عناصر و ویژگی‌های منطق  RADAR

ارزیابی معیارهای توانمندساز

ماتریس امتیازدهی: توانمندسازها

ارزیابـی معیارهـای نتایـج

بخش چهارم: خودارزیابی

خودارزیابی به زبان ساده

تعریف خود ارزیابی (Self-Assessment)

فرایند خودارزیابی (ورودی ها و خروجی ها)

رویکردهای خودارزیابی

رویکرد پرسشنامه‌ای

رویکرد پرسشنامه‌ای- فرآیند انجام کار

رویکرد پرسشنامه‌ای- راهنمای امتیازدهی

رویکرد پرسشنامه‌ای- مزایا

رویکرد پرسشنامه‌ای- ریسک ها
روش کارگاهی

روش کارگاهی- فرایند انجام کار

روش کارگاهی- فاکتورهای بحرانی موفقیت

روش کارگاهی- مزایا

روش کارگاهی- ریسک ها

روش پروفرما (Pro-Forma Approach)

روش پروفرما- فرآیند انجام کار

روش پروفرما- فرم

روش پروفرما- ریسک ها

روش شبیه سازی اخذ جایزه
 روش شبیه سازی اخذ جایزه– فرایند انجام کار

روش شبیه سازی اخذ جایزه-مزایا

روش شبیه سازی اخذ جایزه- ریسک ها

روش های تلفیقی

خصوصیات رویکردهای خودارزیابی

انتخاب رویکرد خودارزیابی

مقایسه رویکردهای مختلف خودارزیابی بر اساس مدل سرآمدی EFQM

 بخش پنجم: معرفی جوایز و فرایند جوایز ملی در ایران

جوایز کیفیت در ایران

سطوح جایـزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی

قسمتی از متن:

مدل تعالی سازمانی: عبارت است از یک قالب یـا چارچوب که از طرف شخص ، گروه ، موسسه، کشور، سازمانـی محلی یـا بین‌المللی  برای مقایسه، انتخاب و ارتقای عملکرد سازمانها و شرکت‌ها طراحی وتعمیق می یابد.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع  " آشنایی با مدل تعالی سازمانی "  می باشد که در حجم ۱۱۱ اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های مجموعه مدیریت به عنوان ارائه کلاسی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.