پاورپوینت آشنایی با بهره وری
بهره وری سیر تکاملی مفهوم بهره وری هفت (C) بهره وری چرخه بهره وری مشخصات مطلوب سیستم انداز‌گیری بهره‌وری مبنای مقایسه شاخصهای بهره وری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 280 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 32 |
بهره وری
در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:
«بهره وری به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی، كاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و كوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه كه به نفع كارگران، مدیریت و جامعه باشد».
در ادبیات مدیریت بهره وری فراگیر استفاده از چرخه بهره وری به صورت فرآیندی مستمر ودر طول زمان كاملاً رایج است.این چرخه از چهار مرحله به شكل زیر تشكیل شده است :
سنجش و اندازه گیری
ارزیابی
برنامه ریزی
بهبود
نكته حائز اهمیت در این چرخه، تأكید بهره‌وری به عنوان برنامه همیشگی است.به این معنی كه بهره‌وری یك برنامه یا یك پروژه نیست كه تنها برای یك بار انجام شود بلكه قضیه بهره‌وری ماهیتی فرآیندی داشته و به صورت مستمر و مداوم مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.
مرحله اندازه گیری
در واقع اندازه گیری بهره‌وری، سطح بهره‌وری و تغییرات آن طی زمان را نشان می دهد
بدون وجود شاخص های بهره‌وری، مفاهیم و مقادیری چون تولید ناخالص، سود ناخالص و… تصویر واقعی تولید یك كشور یا سازمان را نشان نمی دهد، چون افزایش ستاده‌ها نتیجه قطعی و حتمی افزایش بهره‌وری نبوده و می تواند ناشی از افزایش تعداد تولید، قیمت فروش یا هزینه‌های انجام كارباشد كه به طور قطع تأثیری در بهره‌وری نداشته و می‌تواند سود را نیز تحت تأثیر خود قرار دهد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت