پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق در قالب pptx و در ۲۵ اسلاید، قابل ویرایش، شامل روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش، دو معیار مهم در مدیریت پاداش، ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان، مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویقانگیزش، ترویج انگیزه های مثبت، انگیزش نیروی کار، تعریف انگیزش، مراحل انگیزش، تئوری های انگیزشی، تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز، تئوریهای مبتنی بر فرآیند:، مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام، ابعاد درونی شغل، نقد مدل ویژگی های شغل
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۵ |
| حجم | ۶۰۶ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق، در قالب pptx و در ۲۵ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انگیزش
ترویج انگیزه های مثبت
انگیزش نیروی کار
تعریف انگیزش
مراحل انگیزش
تئوری های انگیزشی
تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز
تئوریهای مبتنی بر فرآیند
مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
ابعاد درونی شغل
نقد مدل ویژگی های شغل
مدل انتظار پورتر و لاولر
نقد مدلانگیزشی انتظار
تجمیع مدل ویژگیهای شغل و انتظار
روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش
دو معیار مهم در مدیریت پاداش
ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان
مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویق
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
بررسی های انجام شده در برخی از کشورهای آسیایی نشان می دهد، با انگیزش صحیح در کارکنان می توان بهره وری را به سهولت تا حد ۹۰ درصد در مؤسسات کوچک و متوسط افزایش داد. تنها راه تأمین همکاری کارکنان آن است که آنها را در منافع حاصل از بهره وری چه به صورت مالی و چه غیرمالی سهیم نماییم. ایجاد جوّ اطمینان و ارتباط متقابل، امنیت شغلی، ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت، پاداش براساس عملکرد افراد و برگزاری آموزش های حین کار، از جمله مهم ترین اقدامات اساسی در افزایش بهره وری نیروی کار به شمار می روند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق “ می باشد که در حجم ۲۵ اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت