پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان
پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان
پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان در ۱۲ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۱۲ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | روانشناسی |
توضیحات کامل
پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان در ۱۲ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
پروپزال کارشناسی ارشد شامل:
مقدمه و بیان مساله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف اصلی و فرعی پژوهش
سوالات پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
پیشینه پژوهش
طرح پژوهش
جامعه و نمونه پژوهش
روش نمونه گیری
ابزار های پژوهش
روش جمع آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA
فایل به صورت ورد و با فرمت doc می باشد و قابل ویرایش می باشد.
قسمت هایی از پروپزال:
مقدمه و بیان مسأله
امروزه بسیاری از مدیران دریافتهاند که مزیت رقابتی پایدار سازمانها، در گرو سرمایههای انسانی و کارکنانی است که با کارشان عجین شدهاند و نیل به اهداف سازمانی را با تحقق اهداف فردی خود همسو بدانند تا مجموعه سازمان بتواند در محیط رقابتی موجود بین سازمانها موفق شود (ایرتوک، ۲۰۱۰). این سازمانها به ایجاد شرایطی که کارکنان با کار خود پیوند یابند و برای انجام آن انگیزه و اشتیاق شدید داشته باشند و در نهایت تحرک و خلاقت بیابند اقدام مینمایند (کندی، ۲۰۱۰). کارکنان، سرمایه های هر سازمان هستند و دست یابی به اهداف سازمانی در گروی مدیریت صحیح این منابع با ارزش است. کارکنان، در رفتار های فردی و اجتماعی خود تفاوت های زیادی دارند و آنچه اغلب برای مدیران سازمان ها، اهمیت بسیار بیشتری دارد، نحوه تنظیم رفتار با کارکنان از طریق علم به متغیرهای مختلف تأثیرگذار در نوع نگرش آن ها نسبت به شغل و سازمان است. نگرش شغلی و سازمانی، نوعی احساس فرد نسبت به سازمان و شغلش است که زاییده عواملی نظیر ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون، عوامل سازمانی و محیطی و عوامل فردی است (به نقل از عظیمی و همکاران، ۱۳۹۰). از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از……
میتوانند جهت مدیریت نیروی انسانی اطلاعات مفیدی به دست آورند.
اهداف تحقیق:
هدف کلی:
هدف پژوهش حاضر سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان جوان ادارات شهر شیراز میباشد.
فرضیه ها:
تعیین نگرش کارکنان نسبت به همکاران
تعیین نگرش کارکنان نسبت به مدیران و افراد مافوق
تعیین نگرش کارکنان نسبت به وابستگی سازمانی
تعیین نگرش کارکنان نسبت به وابستگی شغلی
تعیین تناسب شغل با ویژگیهای شاغل
تعیین نگرش کارکنان نسبت به حجم کار و استرس محیطی
تعیین نگرش کارکنان نسبت به شرایط فیزیکی محیط کار
تعیین نگرش کارکنان نسبت به حقوق و مزایای شغلی
تعیین نگرش کارکنان نسبت به آموش، ارزشیابی و ارتقاء
تعیین نگرش کارکنان نسبت به توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت