پروپوزال نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی

متاسفانه معضل فساد اداری در سازمان های دولتی بسیاری از کشورهای جهان رواج دارد و با وجود تصوّر اکثر مردم، فساد اداری فقط مختص کشورهای در حال توسعه نیست. حتی در کشورهای صنعتی پیشرفته نیز مواردی از ارتشاء و اختلاس هر چند وقت یک بار کشف و از طریق رسانه‌ها منعکس می‌گردد. در کشورهای رو به رشد، دولت‌ها، مسئولیت‌ها و وظایف گسترده‌ای بر عهده دارند و دامنه فعالیت‌های دولت به مراتب گسترده‌تر از کشورهای صنعتی است. این امر همراه با تفاوت‌های موجود در نظام سیاسی، دو دلیل اصلی رواج بیشتر فساد اداری در کشورهای رو به رشد تلقی می‌شود (حبیبی، ۱۳۷۵، ۶).

برخی از محققان، فساد اداری را مجموعه‌ای از اقدامات کارمندان و مسئولان دولت می‌دانند که اولاً به «منافع عمومی » لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام دادن آن رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص ثالثی که عامل را برای انجام این اقدام اجیر کرده است، باشد (فرج‌پور،۱۳۸۳،۱۱).پدیده فساد به دلیل این که رقابت‌پذیری را دشوار و تخصیص بهینه منابع را دچار اختلال می‌کند، ضد رشد قلمداد می‌شود.

به طور کلی، در اجرای سیاست‌گذاری‌های اقتصادی، سه عامل اساسی را می‌توان به طور مشخص «ضد رشد» قلمداد کرد:
۱-    گستردگی  فعالیت‌های دولت در امور اقتصادی؛
۲-    شفافیت اندک، یا عدم شفافیت و به تبع آن، عدم پاسخ‌گویی مدیریت دولتی؛
ا-    تضعیف ثبات، قانون‌مندی و رقابت پذیری محیط فعالیت‌های اقتصادی.

این عوامل که همگی ریشه در ضعف یا فقدان شفافیت نظام اداری دارند، و ایفا و سیاست‌گذاری‌های اقتصادی حاکمیت را با مشکل مواجه می‌کند و در نتیجه دولت‌مداری، یا به نحوه‌ی انجام مسئولیت‌های حکومتی توسط دولت (حکمرانی و یا زمامداری) را تضعیف و گاه غیرممکن می‌سازد. دولت‌مداری ضعیف نیز به نوبه‌‌‌‌ی خود انگیزه و امکان فساد را تقویت می‌کند.این پایان نامه در خصوص فساد اداری می باشد.و در آن به بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی می پردازیم.

چکـــیده
فرهنگ سازمانی به‌ دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می‌تواند بر رفتار و عملکرد اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمّی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل فرهنگ سازمانی براساس مدل هافستد در سازمان‌های دولتی، در سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان‌غربی انجام شده است این پژوهش از جنبه هدف، کاربردی و نیز توسعه‌ای  واز نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است

یافته‌های تحقیق حاصل جمع‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آوری اطلاعات از ۴۴۸ نفر جامعه آماری و نمونه‌ی ۲۰۸ نفری از کارکنان به روش تصادفی ساده می‌باشد برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم‌افزار SPSS و تحلیل رگرسیون استفاده شده است نتایج تحقیق نشان می‌دهد بین فاصله‌ قدرت و فساد اداری در سازمان‌های دولتی رابطه‌ی معنادار وجود دارد که اندازه‌ی این رابطه ۰۲۰/۰ می‌باشد؛ هم‌چنین بین ابهام‌گریزی و فساد اداری در سازمان‌های دولتی رابطه‌ی معنادار وجود دارد که اندازه‌ی این رابطه صفر می‌باشد؛ در حالی که رابطه‌ی معنادار بین فردگرایی و فساد‌ اداری در سازمان‌های دولتی وجود ندارد که اندازه‌ی این رابطه ۷۰۲/۰ می‌باشد

کلید واژه: فرهنگ سازمانی، فساد ادارای، فاصله قدرت، فردگرایی، ابهام گریزی، مدل هافستد

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق
۱۱ مقدمه    ۲
۱۲ بیان مسئله    ۴
۱۲۱ تعریف فساد    ۵
۱۲۲ تعریف تقلب    ۵
۱۲۳ تعریف سلامت اداری    ۵
۱۲۴ تعریف فساد اداری    ۶
۱۳ اهداف پژوهش    ۸
۱۳۱ اهداف اصلی پژوهش:    ۸
۱۳۲ اهداف جزئی پژوهش:    ۸
۱۴  اهمیّت پژوهش    ۸
۱۵  ضرورت تحقیق    ۹
۱۶ فرضیات تحقیق    ۱۰
۱۶۱ فرضیه اهم:    ۱۰
۱۶۲ فرضیه‌های اخص:    ۱۰
۱۷ روش تحقیق    ۱۰
۱۸ ابزار گردآوری اطلاعات    ۱۱
۱۹ جامعه و نمونه آماری    ۱۱
۱۱۰ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات    ۱۱
۱۱۱ ساختار تحقیق    ۱۲
۱۱۲ تفاوت این تحقیق با دیگر تحقیقات    ۱۲
۱۱۳ مدل مفهومی    ۱۳
۱۱۴ مدل عملیاتی    ۱۴
۱۱۵ تعریف مدل مفهومی  و مدل عملیاتی    ۱۵
۱۱۵۱ فرهنگ سازمانی:    ۱۵
۱۱۵۱۱ فاصله قدرت:    ۱۵
۱۱۵۱۱۱آزادی و استقلال فردی:    ۱۵
۱۱۵۱۱۲ میزان، حدود و ثغور ارتباط با همکاران:    ۱۵
۱۱۵۱۱۳ تفویض اختیار:    ۱۵
۱۱۵۱۱۴تصمیم‌گیری شخصی:    ۱۵
۱۱۵۱۱۵ میزان مدیریت مشارکتی:    ۱۵
۱۱۵۱۲ فرد گرایی    ۱۶
۱۱۵۱۲۱ اهمیت به فرد:    ۱۶
۱۱۵۱۲۲ میزان تعهد واحساس فرد به گروه:    ۱۶
۱۱۵۱۲۳ میزان موردقبول واقع شدن فرد در گروه:    ۱۶
۱۱۵۱۲۴ پاداش‌های فردی:    ۱۶
۱۱۵۱۲ ۵ صمیمیت و کارگروهی:    ۱۶
۱۱۵۱۳پرهیز از نا شناختهها (ابهام ‌گریزی)    ۱۶
۱۱۵۱۳۱ پیروی از قوانین و دستورات:    ۱۶
۱۱۵۱۳۲ اطلاع از انتظارات سازمان:    ۱۶
۱۱۵۱۳۳ میزان انعطاف‌پذیری و رویه‌های عملیاتی استاندارد:    ۱۷
۱۱۵۱۳۴ پیروی از اصول و قواعد کیفی مشخص:    ۱۷
۱۱۵۱۳۵ دستورالعمل‌های شفاف و روشن:    ۱۷
۱۱۵۲ فساد اداری    ۱۷

۳۲ متغیرها و شاخصهای تحقیق    ۸۶
۳۵  روش تحقیق    ۹۱
۳۶ جامعه آماری    ۹۱
۳۷ تعیین حجم نمونه    ۹۱
۳۸ قلمرو تحقیق    ۹۲
۳۸۱ موضوعی:    ۹۲
۳۸۲ زمانی:    ۹۲
۳۸ ۳ مکانی:    ۹۳
۳۹ روش و ابزار گردآوری اطلاعات    ۹۳
۳۹۱ بررسی اسناد و مدارک    ۹۳
۳۹۲ پرسشنامه    ۹۴
۳ ۱۰ واحد آماری    ۹۵
۳۱۱روایی ابزار سنجش    ۹۵
۳۱۲ پایایی پرسشنامه    ۹۶
۳۱۲۱ اجرای دوباره(روش بازآزمایی)    ۹۶
۳۱۲۲ روش موازی(همتا)    ۹۶
۳۱۲۳ روش تصنیف(دو نیمه کردن)    ۹۶
۳۱۲۴ روش کودر ریچاردسون    ۹۶
۳۱۲۵ روش آلفای کرونباخ    ۹۶
۳۱۳تجزیه و تحلیل داده‌ها    ۹۷

منابع