مارکتینگ پروژه 20 | مرجع فایل های دانلودی - پروژه آماده - پروژه دانشجویی - پاورپوینت آماده
0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازمان سالم

پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازمان سالم

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان سالم که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۵۳
حجم ۱۳۷ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری سازمان سالم عنوان این پژوهش می باشد که در ان به مبانی نظری و پیشینه تحقیق می پردازیم. 

 

 

«ماتیو مایلز» یک سازمان سالم را به عنوان سازمانی تعریف می کند که «نه تنها در محیط خود دوام می آورد بلکه در یک برهه زمانی طولانی نیز به طور کافی سازش کرده و تواناییهای بقاء و سازش خود را به طور مداوم توسعه داده و گسترش می دهد».

 

 

مولفه های سازمان سالم

. ارتباط  
در سازمان سالم ارتباط مستمر میان کارکنان و به همان خوبی میان زیردستان و فرادستان باید تسهیل شود. ارتباط باید دوطرفه باشد و در سطوح مختلف سازمان برقرار باشد. در سازمان سالم، مباحث و گفت گوهای چهره به چهره به همان اندازه اهمیت اسناد و مدارک نوشته شده، مهم است.

 

۲-۶-۲٫ مشارکت و درگیر بودن در سازمان
در یک سازمان سالم کارکنان همه سطوح به طور مناسبی و قابل توجهی درگیر تصمیم گیری و مشارکت در مسائل سازمان می شوند.

 

۲-۶-۳٫ وفاداری و تعهد 
در سازمان سالم یک جو اعتمادی قوی، میان اشخاص وجود دارد. 

 

۲-۶-۴٫ اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت
یک سازمان سالم از ادراکات اعتبار و شهرت مثبت را به کارکنان منعکس می کند. وکارکنان به طور کلی به شهرت و اعتبار بخش یا حوزه خود ارزش قائلند.

 

۲-۶-۵٫ روحیه
روحیه مناسب در سازمان به وسیله یک جو دوستانه درجایی که کارکنان عمدتاً همدیگر و شغلشان را دوست دارند و روی هم رفته هم به طور شخصی و هم به خاطر سازمــــان برانگیخته می شوند، نمایش داده می شود

 

۲-۶-۶٫ اخلاقیات 
 در یک سازمان سالم عموماً رفتار غیراخلاقی وجود ندارد.

 

۲-۶-۷٫ شناسایی یا بازشناسی عملکرد
 در یک سازمان سالم کارکنان برای به فعلیت در آوردن استعدادهایشان تشویق می شوند و مورد حمایت قرار می گیرند، عموماً آنها احساس می کنند ارزشمند هستند و به طور مناسبی برای پیشرفت در یک فضای حق شناسی و مراقبت شناسایی می شوند.

 

۲-۶-۸٫ مسیر هدف
 درون یک سازمان سالم کارکنان می توانند با تمرکز بالا هدف های هر بخش را تشخیص دهند و اهداف درون سازمان را ببینند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف نظری سازمان سالم

تعریف عملیاتی سازمان سالم

فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازمان سالم

. مقدمه    13
۲-۲٫ مفهوم سلامت    13
۲-۳٫ سلامت سازمانی     13
۲-۴٫ تعریف سلامت سازمانی    14
۲-۵٫ ویژگی های سازمان سالم    15
۲-۶٫ مولفه های سلامت سازمانی    18
۲-۶-۱٫ ارتباط     19
۲-۶-۲٫ مشارکت و درگیر بودن در سازمان    19
۲-۶-۳٫ وفاداری و تعهد    19
۲-۶-۴٫ اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت    19
۲-۶-۵٫ روحیه    19
۲-۶-۶٫ اخلاقیات    20
۲-۶-۷٫ شناسایی یا بازشناسی عملکرد    20
۲-۶-۸٫ مسیر هدف    20
۲-۶-۹٫ رهبری    20
۲-۶-۱۰٫ بهبود یا توسعه کارایی کارکنان    20
۲-۶-۱۱٫ کاربرد منابع    21
۲-۷٫ ابعاد سلامت سازمانی (از نظر مایلز)    21
۲-۷-۱٫ کارکردهای سیستم    21
۲-۷-۲٫ سلامت سازمانی و اثربخشی    22
۲-۸٫ پویایی های سازمانی    23
۲-۸-۱٫ سطح نهادی    24
۲-۸-۲٫ سطح اداری    25
۲-۸-۳٫ سطح فنی    25
۲-۸-۴٫ مشخصه های فضاهای کاری سالم     25

۲-۱۶٫ تحقیقات انجام گرفته    58
۲-۱۶-۱٫ سوابق داخلی     58
۲-۱۶-۲٫ سوابق خارجی    60
۲-۱۷٫ جمع بندی    62

 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

محمد

من نویسنده این سایت هستم و خوشحالم که در کنار مدیریت سایت میتوانم هر روز تجربیات خودم رو افزایش دهم تا به ارائه خدمات بهتری بپردازم.

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.


Warning: _() expects exactly 1 parameter, 2 given in /home/mpir1/public_html/wp-content/themes/Sigma/comments.php on line 19

لینک کوتاه: