ابعاد معنویت سازمانی و دیدگاههای معنویت و معنویت در محیط کار

این پایان نامه در مورد معنویت سازمانی و با موضوع ابعاد معنویت سازمانی و دیدگاههای معنویت و معنویت در محیط کار می باشد. با در نظر گرفتن افزایش قابل ملاحظه توجهات به معنویت در محیط کار، پرسش اصلی این است که معنویت در محیط کار چه معنایی دارد؟ معنویت برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد و بنابراین، تعاریف زیادی در ادبیات این موضوع وجود دارد که ناشی از وجود دیدگاه های متفاوت می باشد.  میتروف  ، پروفسور مدیریت، معنویت را تمایل به جست و جوی هدف نهایی در زندگی و زیستن بر اساس این هدف تعر یف می کند (میتروف و دنتون،۱۹۹۹). سایرین معنویت را نوعی معنا و نوعی آگاهی در زندگی و … تعریف می کنند. 

بعضی دیگر مصرانه بر مفاهیم مذاهب و آیین های شرقی همچون تائوئیسم، بودیسم، ذن، و نیز اسلام تأکید دارند . چنین محققانی بدرستی ادعا می کنند که این جوامع غیرغربی بسیار بهتر میان زندگی شخصی، کار، تفریح، عبادت، و دیگر جنبه های زندگی یکپارچگی ایجاد نمود ه اند (کاوانگاه، ۱۹۹۹؛بروس۲۰۰۰)  با بررسی پاره ای از تحقیقات در این زمینه بیان می کند: " برای یک ، خداشناس کاتولیک، معنویت راهی است که از سوی آن به سمت الوهیت حرکت می کند؛ برای یک پزشک در مدرسه پزشکی هاروارد، معنویت چیزی است که به زندگی معنا می بخشد؛ برای یک جامعه شناس، جست و جویی انفرادی برای درک مقصود و ارزش هایی است که ممکن است مفهوم خدا یا وجود متعالی را دربر داشته باشد یا نداشته باشد. 

 برای دیگران معنوی بودن به معنای دانستن و زیستن بر اساس این آگاهی است که زندگی بیش از آن چیزی است که ما می بینیم. معنوی بودن، فراتر از دانستن و زیستن، مبنایی برای تحول شخصی، بین شخصی، اجتماعی، و حتی جهانی براساس این معرفت است که خدا همواره در وجود ما حاضر است". بنابراین، با توجه به مطالب ذکر شده نمی توان تعریف واحدی از معنویت و در نتیجه از معنویت در محیط کار ذکر کرد . برخی از محققان به جای ارائه تعریفی دقیق از معنویت به رویکرد های مختلف آن توجه کر ده اند.

یک دسته بندی متداول از رویکرد های مختلف معنویت در محیط کارکه از سوی چند گروه از محققان ارائه شده است، عبارت است از: 
۱٫    رویکرد درون گرا / متافیزیکی  
۲٫    رویکرد دینی  
۳٫    رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار  (کریشناکومار و نک ، ۲۰۰۲ ؛توئیگ و دیگران ،۲۰۰۱ ؛گی بنز، ۲۰۰۰).
اگر بخواهیم آرای افراد مخالف دین و معنویت ر ا نیز در نظر بگیریم، باید رویکرد زیر را نیز اضافه کنیم: 
۴٫رویکرد مخالفان معنویت (بوژ ، ۲۰۰۰).

فهرست مطالب
۱-۷-۳- تعریف مفهومی معنویت سازمان    3
۱-۷-۴- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی    3
۲-۱- مقدمه    7
۲-۲- معنویت سازمانی    9
۲-۲-۱- مفهوم معنویت    9
۲-۲-۲- تاریخچه معنویت    12
۲-۲-۳- معنویت در محیط کار    12
۲-۲-۴- سطوح معنویت در سازمان    16
۲-۲-۵- ضرورت  معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی    21
۲-۲-۶- ابعاد معنویت سازمانی    24
۲-۲-۷- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار    24
۲-۲-۹- ابعاد رهبری معنوی    30
۲-۴- پیشینه تحقیق    33
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در ایران    33
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی    39
۲-۵- جمع بندی    40
فهرست منابع    43