ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران

با توجه به این که محور اصلی شغل پرستاری مراقبت از انسان می باشد ، این خود نیازمند وجود پرستارانی است که سلامت جسم و روح داشته باشند و بتوانند استرس های شغلی را مدیریت کنند تا از بروز پدیده فرسودگی شغلی پیشگیری شود. در این مطالعه حمایت شغلی یکی ازعوامل کاهش دهنده این پدیده در نظر گرفته شده است.

با توجه به این که اثرات و پیامدهای فرسودگی شغلی مانند غیبت از کار و عدم رضایت شغلی پرستاران در کشورمان و همچنین در استان گیلان وجود داشته است و تا کنون نیز پژوهشی در زمینه فرسودگی شغلی پرستاران در این استان انجام نشده است و با نظر به این که با وجود عوامل مختلف به وجود آورنده فرسودگی شغلی ، حمایت شغلی به عنوان یکی از این عوامل قابل بررسی می باشد ، بنابر این پژوهشگر بر آن شد که این مطالعه را با  هدف تعیین میزان فرسودگی  و حمایت های شغلی  و همچنین ارتباط بین آنها از دیدگاه پرستاران با این فرضیه که بین فرسودگی وحمایت شغلی درآنان ارتباط وجود دارد انجام دهد.

فهرست مطالب
فصل اول     
بیان مسئله    2
هدف کلی     6
اهداف پژوهش    6
فرضیه پژوهش    6
سوالات پژوهش    .7
تعاریف واژه ها    7
پیش فرض ها    9
محدودیت های پژوهش    9

فصل دوم     
چهارچوب پژوهش     11
مروری بر مطالعات     21

فصل سوم     
نوع پژوهش     34
جامعه پژوهش     34
نمونه پژوهش     35
روش نمونه گیری    35
مشخصات واحد های مورد پژوهش     36
محیط پژوهش     36
ابزار گرد آوری اطلاعات     36
تعیین اعتبار و اعتماد علمی ابزار گرد آوری اطلاعات    38
روش گرد آوری داده ها    39
روش تجزیه و تحلیل داده ها    40
ملاحظات اخلاقی    43

فصل چهارم :     44
 یافته های پژوهش     45

فصل پنجم :     91
بحث و بررسی یافته ها     92
نتیجه گیری نهایی     105
کاربرد یافته ها     106
پیشنهادات جهت پژوهش های بعدی     108
منابع     109
پیوست ها     
 

فهرست جداول
جدول شماره ۱-۳: تعیین امتیاز برای هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی ابزار مسلاچ    41
جدول شماره ۱-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب سن    45
 جدول شماره۲-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس    45
جدول شماره ۳-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت تأهل    46
جدول شماره ۴-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب  نوع بخش کاری    46
جدول شماره۵-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب سمت کاری    47
 جدول شماره۶-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب نوع نوبت کاری    47
جدول شماره۷-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب محل کار    48
 جدول شماره۸-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش برحسب مد نظر قرار دادن تقاضای انتخاب همکار     
جدول شماره۹-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت استخدامی    49
جدول شماره۱۰-۴: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت سابقه تشویق کارکنان    
جدول شماره۱۱-۴: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت سابقه توبیخ کارکنان    

جدول شماره ۱۴-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب سابقه کار کلی    50
جدول شماره ۱۳-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب سابقه کار در 
جدول شماره ۱۴-۴ : توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب میزان حقوق و مزایای دریافتی دریافتی     
جدول شماره ۱۵-۴ :  توزیع شاخص های مرکزی  واحدهای مورد پژوهش برحسب سن، 
سابقه کار کلی، سابقه کار در بخش فعلی و میزان حقوق و مزایای دریافتی     
جدول شماره ۱۶-۴: توزیع فراوانی پاسخ نمونه ها به سوالات پرسشنامه مسلاچ برحسب دفعات۵۳
جدول شماره ۱۷-۴: توزیع فراوانی پاسخ نمونه ها به سوالات پرسشنامه مسلاچ برحسب شدت    
۵۶
جدول شماره ۱۸-۴: توزیع فراوانی پاسخ نمونه ها به سوالات پرسشنامه حمایت شغلی برحسب همکاران    
۶۰
جدول شماره ۱۹-۴: توزیع فراوانی پاسخ نمونه ها به سوالات پرسشنامه حمایت شغلی برحسب مسئولان    
۶۲
جدول شماره ۲۰-۴: توزیع فراوانی حمایت همکار و واماندگی عاطفی بر حسب دفعات آن    68
جدول شماره ۲۱-۴: توزیع فراوانی حمـایت همـکار و مسـخ شخصیت بر حسب دفعات آن    68
جدول شماره ۲۲-۴: توزیع فراوانی حمایـت همـکار و عـدم موفقیت فردی شغلی بر حسب دفعات آن     
۶۹
جدول شماره ۲۳-۴: توزیع فراوانی حمایت مسئول و واماندگی عاطفی بر حسب دفعات آن    69
جدول شماره ۲۴-۴ : توزیع فراوانی حمایت مسئول و مسـخ شخصیت بر حسب دفعات آن    70
جدول شماره ۲۵-۴ : توزیع فراوانی حمایت مسئول و  عـدم موفقیت فردی شغلی بر حسب دفعات آن     
جدول شماره ۲۶-۴ : توزیع فراوانی حمایت همکار و واماندگی عاطفی بر حسب شدت آن    71
جدول شماره ۲۷-۴ : توزیع فراوانی  حمایت همکار و مسخ شخصیت بر حسب شدت آن    71
جدول شماره ۲۸-۴ : توزیـع فراوانی حمـایت همکار و عدم موفقیت فردی شغلی بر حسب شدت آن     
جدول شماره ۲۹-۴ : توزیع فراوانی  حمایت مسئول وواماندگی عاطفی بر حسب شدت آن     72
جدول شماره ۳۰-۴: توزیع فراوانی حمایت مسئول و مسخ خصیت بر حسب شدت آن    73
جدولشماره ۳۱-۴: توزیع فراوانی حمایت مسئول و عدم موفقیت فردی شغلی بر حسب شدت آن    74

جدول شماره۳۲-۴: ارتباط ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی با همدیگر    75
جدول شماره ۳۳-۴: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش در سطوح مختلف ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی    
جدول شماره ۳۴-۳: فراوانی ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی در دو گروه کم و متوسط به بالا     77
جدول شماره ۳۵-۴: ارتباط متغیر های کیفی دموگرافیک با واماندگی عاطفی     78
جدول شماره ۳۶-۴: ارتباط متغیر های کیفی دموگرافیک با مسخ شخصیت     80
جدول شماره ۳۷-۴: ارتباط متغیر های کیفی دموگرافیک با عدم موفقیت فردی شغلی     82
جدول شماره ۳۸-۴: ارتباط فرسودگی مسخ شخصیت با بخش دیالیز در مقایسه با سایر بخش ها    84
جدول شماره ۳۹-۴: مقایسه میانگین متغیرهای کمی با واماندگی عاطفی در دو گروه کم و متوسط به بالا    
 جدول شماره ۴۰-۴: مقایسه میانگین متغیر های کمی با مسخ شخصیت در دو گروه کم و متوسط به بالا    
جدول شماره ۴۱-۴: مقایسه میانگین متغیر های کمی با عدم موفقیت فردی شغلی در دو گروه کم و متوسط به بالا.    
جدول شماره ۴۲-۴: برآورد ضرایب رگرسیونی عوامل مرتبط با واماندگی عاطفی بر اساس مدل لوجستیک رگرسیون    
جدول شماره ۴۳-۴: برآورد ضرایب رگرسیونی عوامل مرتبط با مسخ شخصیت بر اساس مدل لوجستیک رگرسیون    

فهرست نمودارها
نمودار شماره ۱ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب دفعات واماندگی عاطفی    64
نمودار شماره ۲: توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب شدت واماندگی عاطفی     64
نمودار شماره ۳ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب دفعات مسخ شخصیت    65
نمودار شماره ۴ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب شدت مسخ شخصیت     65
نمودار شماره ۵ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب دفعات عدم موفقیت فردی شغلی    
نمودار شماره ۶ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب شدت عدم موفقیت فردی شغلی    66
نمودار شماره ۷ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب حمایت همکاران    67
نمودار شماره ۸ : توزیع فراوانی واحد های مورد پژوهش بر حسب حمایت مسئولان    67
نمودار شماره ۹ : ارتباط فرسودگی مسخ شخصیت با بخش دیالیز در مقایسه با سایر بخش ها    85