استقرار عدالت در سازمان و موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی

استقرار عدالت از یک سو به آگاهی، انگیزه، بینش درست، اندیشه واخلاق ونظام حقوقی وقانون گذاری عادلانه نیاز دارد و از سوی دیگر با موانع ومشکلات فراوان روبروست . اجرای عدالت در جامعه به پرورش وتربیت انسانها ی عادل بستگی دارد انسانهایی که در زندگی شخصی به عدالت عشق بورزند ودر روابط اجتماعی با دقت وقاطیعت عدالت را دوست بدارند.

یکی از موانع اصلی تحقق عدالت درسازمان ها، عدالت محور نبودن اهداف آنهاست؛ به ویژه توجه به اینکه در بوروکراسی های ماشینی، بیشترین وجه همت و انرژی سازمان-ها، به تحقق اهداف معطوف می شود. بنابراین، اگر طریق تحقق اهداف ، به صورتی غیرعادلانه ترسیم شود ، ناگزیر بیشترین وجوه همت و تلاش های سازمانی، معطوف به بی عدالتی خواهند بود . در واقع اگر اهداف عادلانه نیز با بی عدالتی کسب شوند، رفتارهایی در سازمان شایع و جاری می شوند که مستمراً عدالت را تخطئه می کنند. بدین ترتیب اهداف، استراتژی ها، خط مشی ها و برنامه ها ضمن اثرگذاری بر فراگرد و روند طراحی ساختار سازمان، به رفارهای آن نیز سمت و سو می دهند.

فهرست مطالب
مقدمه    ۱
بخش اول: عدالت    ۳
۲-۱- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی    ۳
۲-۱-۱ معنای لغوی عدالت    ۳
۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت    ۴
۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن    ۴
۲-۱-۲-۲ عدالت در سیره‌ی نبوی    ۶
۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع)    ۱۱
۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون    ۱۲
۲-۱-۲-۵ عدالت از دیدگاه شهید مطهری    ۱۴
۲-۱-۳ عدالت صوری و ماهوی    ۱۷
۲-۱-۴ عدالت طبیعی و حقوقی    ۱۸
۲-۱-۵ مروری بر مبانی عدالت در فلسفه اجتماعی غرب    ۱۸
۲-۱-۵-۱ یونان باستان    ۱۸
۲-۱-۵-۲ اروپای پس از رنسانس    ۱۹
۲-۱-۵-۳ غرب معاصر    ۱۹
۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامی    ۲۰
۲-۱-۵-۵ فلسفه    ۲۱
۲-۱-۵-۶ اخلاق    ۲۱
۲-۱-۵-۷ فقه    ۲۱
۲-۱-۵-۸ اجتماع و سیاست    ۲۲
۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت    ۲۲
۲-۱-۷ عدالت اجتماعی    ۲۳
۲-۱-۸ ابعاد عدالت اجتماعی    ۲۵
۲-۱-۸-۱ برابری و مساوات    ۲۵
۲-۱-۸-۲ قانون مندی    ۲۶
۲-۱-۹ راهکارهای تامین عدالت اجتماعی    ۲۷
۲-۱-۹-۱ قانون صحیح    ۲۷
۲-۱-۹-۲ قانون گرایی    ۲۷
۲-۱-۹-۳ اخلاق    ۲۸
۲-۱-۹-۴ شایسته سالاری    ۲۹
۲-۱-۹-۵ نظارت اجتماعی    ۲۹
۲-۱-۹-۶ پیوند استوار حکومت و ملت    ۳۰
۲-۱-۹-۷ زی مردمی داشتن کاگزاران نظام    ۳۰
۲-۱-۹-۸ مبارزه با ستمگران    ۳۰
۲-۱-۱۰ مفهوم عدالت سازمانی    ۳۱
۲-۱-۱۱ تعریف عدالت سازمانی    ۳۴
۲-۱-۱۲ مدل عمومی عدالت سازمانی    ۳۶
۲-۱-۱۳ ابعاد عدالت در سازمان    ۳۶
شکل (۲-۱): مؤلفه های عدالت سازمانی (ایوانسویچ و ماتسون ۱۹۹۶، ۵۶۷)    ۳۶
۲-۱-۱۳-۱ عدالت توزیعی    ۳۶
۲-۱-۱۳-۱-۱ نظریه برابری    ۴۰
۲-۱-۱۳-۱-۲ واکنش‌های افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده    ۴۲
۲-۱-۱۳-۱-۳ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری    ۴۵
۲-۱-۱۳-۱-۴ مدل قضاوت عادلانه    ۴۶
۲-۱-۱۳-۱-۵ معیارهای عدالت توزیعی    ۴۷
۲-۱-۱۳-۲ عدالت رویه ای    ۴۸
۲-۱-۱۳-۲-۱ راهکارهای درک عادلانه رویه ها    ۵۰
۲-۱-۱۳-۳ عدالت تعاملی    ۵۱
۲-۱-۱۴ طبقه‌بندی گرین برگ از عدالت    ۵۳
۲-۱-۱۵ کانون های عدالت سازمانی    ۵۵
۲-۱-۱۶ عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان    ۵۵
شکل (۲-۲): عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان (امیرخانی ۱۳۸۷، ۹۳)    ۵۶
۲-۱-۱۶-۱ پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند    ۵۶
۲-۱-۱۶-۲ رویه های سازمانی    ۵۶
۲-۱-۱۶-۳ خصوصیات ادراک کننده    ۵۶
۲-۱-۱۶-۴ ویژگی های شخصیتی    ۵۷
۲-۱-۱۶-۵  ویژگی های جمعیت شناسی    ۵۷
۲-۱-۱۷ نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان    ۵۹
شکل (۲-۳): نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ( حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰)    ۵۹
۲-۱-۱۷-۱ عملکرد کاری    ۵۹
۲-۱-۱۷-۲ رفتار شهروندی سازمانی    ۶۰
۲-۱-۱۷-۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل    ۶۰
۲-۱-۱۷-۴ واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست    ۶۱
۲-۱-۱۷-۵  افزایش تعهد سازمانی    ۶۱
۲-۱-۱۷-۶  رضایت شغلی و رضایت مشتری    ۶۲
شکل (۲-۴): پیشآیندها و پیامدهای عدالت سازمانی (حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰)    ۶۴
۲-۱-۱۸ قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی    ۶۴
۲-۱-۱۹ مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت    ۶۵
۲-۱-۱۹-۱ عدالت در استخدام افراد سازمان    ۶۵
۲-۱-۱۹-۲ عدالت در طراحی نظام جبران خدمات    ۶۶
۲-۱-۱۹-۳ عدالت در آموزش کارکنان    ۶۷
۲-۱-۱۹-۴ عدالت در طراحی سیستم های انضباطی    ۶۸
۲-۱-۱۹-۵ عدالت در اخراج کارکنان    ۶۹
۲-۱-۱۹-۶ عدالت در طراحی نظامِ ارزیابی کارکنان (تعیین شایستگی)    ۶۹
۲-۱-۲۰ موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی    ۷۱
شکل (۲-۵): موانع اجرای تحقق  عدالت  سازمانی (پورعزت ۱۳۸۸، ۳۳)    ۷۱
۲-۱-۲۰-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت    ۷۱
۲-۱-۲۰-۲ محیط    ۷۲
۲-۱-۲۰-۳  اندازه سازمان    ۷۳
۲-۱-۲۰-۴ ساخت قدرت و کنترل    ۷۴
۲-۱-۲۰-۵  موانع آگاهانه    ۷۵
۲-۱-۲۰-۶ موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات)    ۷۵
۲-۳- بررسی تحقیق‌های انجام شده    ۷۸
۲-۳-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد عدالت سازمانی    ۷۸
۲-۳-۱-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور    ۷۸
۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج کشور    ۸۲
۲-۴- چهارچوب نظری تحقیق    ۸۶
۲-۵- مدل مفهومی تحقیق    ۸۸
۲-۷- فرضیه‏های تحقیق    ۹۱

منابع و مآخذ    ۹۱
فهرست منابع فارسی    ۹۱
فهرست منابع انگلیسی    ۱۰۰