بررسی دیدگاه صاحب نظران ایران و جهان در مورد چابکی سازمانی
بررسی دیدگاه صاحب نظران ایران و جهان در مورد چابکی سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی دیدگاه صاحب نظران ایران و جهان در مورد چابکی سازمانی می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۹ |
| حجم | ۲۰۶ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
محیط قرن بیست ویکم با شمار زیادی از تغییرات غیر قابل پیش بینی توصیف می شود و همین امر، سازمانها را به سمت چابکی در محیط متغییر کسب و کار سوق می دهد. سازمان های که توانایی تغییر داشته و سریعاً با شرایط در حال تغییر تطابق و سازگاری بیابند، به عنوان سازمان چابک تلقی شده و چابکی برای آنها یک راهبرد مطلق و یا برتر قلمداد می گردد. در این تحقیق به بررسی دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان می پردازیم.
فهرست عناوین
چابکی سازمانی 13
۲-۲-۲- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان 14
۲-۲-۲-۱- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM 14
۲-۲-۲-۲- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس 15
۲-۲-۲-۳-سنجش چابکی از نظر ریک داو 16
۲-۲-۲-۴- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ 17
۲-۲-۲-۵- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا 18
۲-۲-۲-۶- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین 19
۲-۲-۲-۷-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران 20
۲-۲-۲-۸- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران 21
۲-۲-۲-۹- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی 21
۲-۲-۲-۱۰- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران 22
۲-۲-۲-۱۱- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(۲۰۰۷) 24
۲-۵ پژوهش‌های در حوزه چابکی 25
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت