بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

چکیده:            

هدف اصلی این پژوهش، عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک است. به این منظور، کارشناسان صنعت لاستیک برابر با ۲۶۰۰ نفر به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول نمونه گیری از جوامع محدود، تعداد ۳۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های توصیفی است. داده‌های مورد نیاز، از طریق پرسشنامه محقق­ساخته و بر اساس
شاخص ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی­سازی این مقیاس­ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج­، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری، تأییدکننده فرضیه­ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی عوامل موثر بر شایسته سالاری مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء­شده تبیین­کننده­های مناسبی از توسعه فرهنگ شایسته سالاری بوده­ اند.

واژگان‌کلیدی: شایسته سالاری، شایسته گزینی، شایسته پروری، شایسته داری

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱مقدمه ۳

۲-۱ بیان مسئله ۴

۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ۷

۴-۱ اهداف تحقیق ۱۰

۱-۴-۱ هدف کلی ۱۰

۲-۴-۱ هدف اختصاصی ۱۰

۵-۱ پرسش تحقیق ۱۰

۶-۱ مدل مفهومی تحقیق ۱۱

۷-۱ فرضیه تحقیق ۱۲

۸-۱ روش تحقیق ۱۲

۱-۸-۱ جامعه آماری و حجم نمونه ۱۲

۹-۱ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق ۱۳

۱۰-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش ۱۳

۱-۱۰-۱: شایسته سالاری ۱۳

۲-۱۰-۱ شایسته گزینی ۱۴

۳-۱۰-۱ شایسته پروری ۱۵

۴-۱۰-۱ شایسته داری ۱۵

۱۱-۱ ساختار تحقیق ۱۶

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۷

۲-۲ بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق ۱۸

۱-۲-۲- تعریف شایستگی ۱۸

۱-۱-۲-۲ ضرورت‏های شایسته سالاری ۳۰

۲-۱-۲-۲ مبانی و اصول شایسته سالاری ۳۰

۳-۱-۲-۲ محدودیت‏های شایسته سالاری ۳۱

۴-۱-۲-۲ ابعاد شایسته‏ سالاری ۳۲

۵-۱-۲-۲  شایسته‏ خواهی ۳۳

۶-۱-۲-۲ شایسته ‏یابی ۳۴

۷-۱-۲-۲ شایسته گزینی ۳۵

۸-۱-۲-۲  شایسته‏ گماری ۳۸

۹-۱-۲-۲  شایسته ‏پروری ۳۹

۱۰-۱-۲-۲ شایسته‏داری ۴۰

۱۱-۱-۲-۲ بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته ۴۴

۱۲-۱-۲-۲ شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن ۴۷

۳-۲ بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک) ۴۹

۱-۳-۲ معرفی صنعت لاستیک ۴۹

۱-۱-۳-۲ شرکت لاستیک البرز (کیان تایر) ۵۰

۲-۱-۳-۲ شرکت ایران یاسا تایر ورابر ۵۰

۳-۱-۳-۲ شرکت ایران تایر ۵۱

۴-۱-۳-۲ لاستیک دنا ۵۱

۵-۱-۳-۲ شرکت لاستیک پارس ۵۲

۶-۱-۳-۲ گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیک کرمان) ۵۲

۷-۱-۳-۲ شرکت آرتاویل تایر ۵۲

۸-۱-۳-۲ شرکت لاستیک یزد (یزد تایر) ۵۳

عنوان صفحه

۹-۱-۳-۲ شرکت کویر تایر ۵۳

۴-۲ پیشینه تحقیق ۵۴

۱-۴-۲ تحقیق های داخلی ۵۴

۲-۴-۲ تحقیق های خارجی ۵۶

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۱-۳ مقدمه ۵۹

۲-۳ روش تحقیق ۵۹

۳-۳   جامعه آماری و روش نمونه گیری ۶۰

۴-۳ ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها ۶۱

۵-۳ روایی (اعتبار) ۶۳

۶-۳ پایایی (اعتماد پذیری) ۶۳

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده¬ها(یافته¬ها)

۱-۴ مقدمه ۶۷

۲-۴ بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان ۶۸

۱-۲-۴ توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی ۶۹

۲-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات ۷۰

۳-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب سابقه کار ۷۲

۴-۲-۴ بررسی نرمال بودن داده¬ها ۷۳

۳-۴ آزمون فرضیه اول ۷۶

۴-۴ آزمون فرضیه دوم ۷۸

۵-۴ آزمون فرضیه سوم ۸۰

۶-۴ اولویت¬بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت ۸۲

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

فهرست جدول ها

جدول ۱-۳ مولفه ها و پرسش های مربوط به هر بعد ۶۰

 جدول ۲-۳ پایایی پرسشنامه ۶۳

جدول ۳-۳ ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه به تفکیک متغیرها ۶۴

جدول ۱-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت ۶۸

جدول ۲-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی ۶۹

جدول ۳-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات ۷۰

جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار ۷۲

جدول ۵-۴ بررسی نرمال بودن توزیع داده ها ۷۴

جدول ۶-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته گزینی و شایسته سالاری ۷۶

جدول ۷-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته گزینی ۷۷

جدول ۸-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته پروری و شایسته سالاری ۷۸

جدول ۹-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته پروری ۷۹

جدول ۱۰-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته داری و شایسته سالاری ۸۰

جدول ۱۱-۴ الویت بندی سوالات مربوط به م تغیر شایسته داری ۸۱

جدول۱۲-۴ نتایج حاصل از آزمون فریدمن ۸۲

جدول۱۳-۴ مقایسه میانگین رتبه هریک از عوامل ۸۳

جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها ۸۵

فهرست شکل ها و نمودارها

شکل ۵-۱ مدل مفهومی تحقیق ۱۱

نمودار ۱-۴  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت ۶۷

نمودار ۲-۴  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی ۶۸

نمودار ۳-۴  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات ۷۰

نمودار ۴-۴  توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار ۷۱

جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها ۸۴