ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان، واسطه نقش تعهد سازمانی
ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان، واسطه نقش تعهد سازمانی
ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستانواسطه نقش تعهد سازمانی در ۱۰ صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۱۰ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | روانشناسی |
توضیحات کامل
ترجمه مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان:واسطه نقش تعهد سازمانی در ۱۰ صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
عنوان فارسی :
تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روانی پرستاران پاکستان: واسطه نقش تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی :
The Impact of Emotional Intelligence on Mental Health of Pakistani Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment
تعداد صفحات فارسی : ۱۰ صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : متوسط
شناسه کالا : arg
دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/arg.pdf
دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین ۸۵۰۰ هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .
بخشی از ترجمه :
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی اثر واسطه تعهد سازمانی بین هوش هیجانی و سلامت زوان می پردازد شرکت کنندگان در این مطالعه ۲۵۲ نفر از پرستاران شاغل در شش والسوالی بزرگ kpk (پیشاور,مردان,سوات,ساوابی,چارسده و نوشهرا)پاکستان بوده اند.داده ها از طریق پرسشنامه تعهد سازمانی ,اضطراب بیمارستانی و مقیاس افسردگی (زیگمند و نسبت ۱۹۸۳)و پرسشنامه ei (دونگ ولو ۲۰۰۲)جمع آوری شده است.هر دو مورد EI و تعهد سازمانی به طور قابل توجهی به MH مربوط می باشند نتایج حاصل از ساختار مدل معادلات (SEM)مورد بررسی تعهد سازمانی بوده است تا حدی که به واسطه رابطه بین هوش هیجانی و MH خواهند بود.مدل نهایی سه عاملی یک مسیر قابل توجهی از GELبه MH از طریق تعهد سازمانی اختصاص داده است این یافته به اثر EI در MH می پردازند.
Abstract
The present study investigates the mediating effect of organizational commitment between emotional intelligence (EI) and mental health (MH). The participants of the study were 252 nurses working in six big districts of KPK (Peshawar, Mardan, Swat, Sawabi, Charsadda & Nowshehra), Pakistan. Data were collected through Organizational Commitment Scale (Meyer, Allen, & Smith, 1993), The Hospital Anxiety and Depression Scale (Zigmond & Snaith, 1983) and EI Scale (Wong & Law, 2002). Both EI and organizational commitment were significantly related to MH. The results of Structure Equation Modeling (SEM) explored that organizational commitment partially mediated the relationship between EI and MH. The final three factor model explored a significant path from EI to MH via organizational commitment. The findings discuss the effect of EI on MH.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت