تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی
تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی
در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای ۴۷۴ نفری از کارکنان ۳۰ سازمان در ۵ ناحیه امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۳۷ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی
چکیده
در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است . نمونه ای ۴۷۴ نفری از کارکنان ۳۰ سازمان در ۵ ناحیه امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند.نتایج تجزیه و تحلیل مسیر بیانگر این است که اخلاق کار اسلامی در ابعاد مختلف نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی و تعهد سازمانی تأثیری مستقیم و مثبت دارد . علاوه بر این ، تعهد عاطفی ، به سان عامل ارتباط در تأثیر اخلاق اسلامی در ابعاد تمایلات عاطفی و رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . به عبارت دیگر ، تعهد های مستمر و هنجاری ، عامل ارتباط اثرهای اخلاق کار اسلامی بر بعد شناختی نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . از سوی دیگر ، تعهد های مستمر ، عامل ارتباط اثر های اخلاق کار اسلامی بر بعد تمایل رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر نیز هست . در این زمینه استنناجها ، محدودیتها ، سیاستها و خط مشی های آتی تحقیق به بحث گذاشته شده است .
کلمات کلیدی:
تغییر سازمانی
تعهد سازمانی
اخلاق کار اسلامی
مقدمه
تغییر ،یکی از بارزترین خصیصه های این عصر است . سازمانهای امروزی ناگزیرند که با محیطهایی متغیر روبرو شوند . کاپلو(۱۹۸۳) نوشته است که هر سازمان باید خودش را با تقاضا ها و خواسته های محیطش وفق دهد که البته این تقاضاها و خواسته ها ، همانند تغییر های محیطی متنوع است .در نتیجه ، مدیران سازمانها به منظور رویارویی با محیطهای متغیر ، پذیرای تغییر های سازمانی است . (برای مثال ، از ایجاد تغییرهایی ماند تغییر در ساختار سازمان ، هدفها ، فناوری ، وظیفه های شغلی و غیر‌آن می توان نام برد ).نیروی انسانی ، مهمترین عامل موفقیت یا شکست فرایند تغییر سازمانی است .
به همین دلیل ، عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییر تحت تأثیر قرار دهد ، باید مورد توجه واقع شود . یکی از عاملهایی که معتقدیم نگرش افرادرا درباره تغییر تحت تأثیر قرار می دهد ، تعهد افراد به سازمان است .تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه محققان بسیاری را به خود جلب کرده است . (برای مثال محققانی مانند : آلن و می یر (۱۹۹۰ ) ؛آرانیا و جاکوبسن \(۱۹۷۵) ؛ بگلی و زایکا (۱۹۹۳) ؛بنکف (۱۹۹۷ آ،۱۹۹۷ ب) ؛ دانهام و همکاران (۱۹۹۴) ؛ هکت و همکاران (۱۹۹۴) ؛ مک کاول و همکاران (۱۹۹۵) ؛ مودی و همکاران (۱۹۷۹) ؛ پورتر و همکاران (۱۹۷۴) ؛ شور و مارتین (۱۹۸۹) ؛ استیرز(۱۹۹۷) را می توان نام برد .با وجود این ، به نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباط میان اخلاق کار بویژه اخلاق کار اسلامی ) و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی ، به اندازه کافی توجه نشده است .
عاملهای دیگری که ممکن است در نگرشهای افراد درباره نیل به تغییر سازمانی تأثیرگذار باشد اخلاق کار (بویژه ، اخلاق کار اسلامی) است . می توان گفت آنهایی که حمایت قابل توجهی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی که تعهد بیشتری به سازمانشان ارند و به نوبه خود ، بیشتر پذیرای تغییرند ؛ مشروط بر اینکه چنین تغییری به نفع سازمانشان باشد و ذهنیت مرتبط با دگرگونی آرمانها و ارزشهای اساسی سازمان را در بر نداشته باشد . در مقابل ، کسانی که حمایت ضعیفی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی هستند که تعهد کمتری نسبت به سازمانشآن دارند و به نوبه خود احتمال ضعیفی دارد که پذیرای تغییر باشند .
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها:fileina, اخلاق کار اسلامی, تعهد سازمانی, تغییر سازمانی, خرید پایان نامه مدیریت, خرید مقاله و تحقیق مدیریت, دانلود مقاله تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی, سیستم همکاری در فروش فایل, فروش فایل, فروشگاه ساز فایل, فروشگاه فایل, مقالات ترجمه شده, همکاری در فروش, همکاری در فروش فایل
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت