رهبری، شخصیت و اثر بخشی
این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می کند موضوع شخصیت کمتر با مدیریت در ارتباط است مدیریت و رهبری در سازمان های اسمی در مورد دارا بودن ویژگی های خاص نیست، بلکه در ارتباط با عملکرد می باشند
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۹ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته مدیریت
رهبری، شخصیت و اثر بخشی
چکیده:
این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می کند. علاوه بر این به عنوان تجدید علاقه ای به این موضوع دیده می شود. حتی زمانی که مجدداً تحقیقات گذشته بررسی شدند و تحقیات جدید شکل گرفت، اساسی ترین نتایج به صورت قبل باقی ماندند. مطالعات پاسخ های ناسازگاری در مورد اینکه چطور خصوصیات شخصیتی با رهبری ارتباط می یابند، می دهد.تحقیقات گذشته و معاصر نشان می دهد که شخصیت نمی تواند رهبری را توضیح دهد. خصوصیات رهبران نمی توان اثر بخشی سازمانی را توضیح دهد. رهبری نشان دهنده داشتن تأثیر جزئی بر اثر بخشی سازمانی است. موضوع شخصیت کمتر با مدیریت در ارتباط است. مدیریت و رهبری در سازمان های اسمی در مورد دارا بودن ویژگی های خاص نیست، بلکه در ارتباط با عملکرد می باشند.
واژگان کلیدی:
اثر بخشی سازمانی
رهبری و اثر بخشی
شخصیت و اثر بخشی
فهرست
چکیده: ۱
۱- مقدمه: ۲
۲- چگونه رهبری را تعریف کنیم؟. ۳
۳- چه کسی رهبر می شود؟ رهبری چیست؟. ۴
۴- برای رهبر و برای مدیریت: ۵
۵- شخصیت و رهبری.. ۷
۶- شخصیت و اثر گذاری: ۱۴
۷- شخصیت و رفتار. ۱۸
۸- رفتار رهبر ، رهبری و تأثیر گذاری.. ۲۱
۹- رهبری و تأثیرگذاری.. ۲۲
۱-۹- مطالعات موفقیت رهبری.. ۲۲
۲-۹- مطالعات همکاری رهبری.. ۲۳
۳-۹- تئوری های کاربردی.. ۲۳
۱۰- نتایج.. ۲۵
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت