رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن
هدف از این پایان نامه تشریح رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۹ |
| حجم | ۶۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
فاربر در زمینه تعاریف ارائه شده در مورد فرسودگی شغلی (۱۹۸۳) نتیجه می گیرد که کلیه محققین در تعریف این پدیده روی چند نکته اتفاق نظر دارند :
فرسودگی شغلی به نحوی با زندگی مدرن و ثانیاً به محیط کاری مربوط می شود. اما نکته اساسی در این تعاریف این است که تقریباً کلیه محققین به طریقی فرسودگی شغلی را در ارتباط با تنیدگی شغلی می دانند طبق تعریف تنیدگی عبارت است از: یک نشانه درونی به محیط فیزیکی، اجتماعی یا روانی که تعادل را در معرض تهدید قرار می دهد.
رویکرد های متفاوت به فرسودگی شغلی وجود دارد:
الف) رویکرد بالینی : فروید نبرگر (۱۹۷۹) کسی بود که اولین بار به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده، وی فرسودگی را یک حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند که از کار سخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود و ایشان با رویکرد بالینی سبب شناسی، علائم، روند وسیر بالینی و درمان آن را در مقاله ای در سال ۱۹۷۹ انتشار داده تشریح کرده است.
وی معتقد است که سندرم افسردگی خودش را به صورت علائم مختلف نشان می دهد که این علائم و شدت آنها از یک شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولاً یکسال بعد از موقعیکه شخص در یک اداره یا موسسه کار می کند، شروع می شود. اما اینکه چه گروهی از کارکنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی را دارند.
…
فهرست مطالب
ـ تعاریف نظری فرسودگی شغلی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی: 9
نشانه های فرسودگی شغلی: 11
۱) تحریک پذیری فزاینده 14
ابعاد فرسودگی شغلی: 15
۱-خستگی عاطفی: 15
۲-مسخ شخصیتی وبدبینی: 16
۳-احساس بی فایده بودن وناکارآمدی : 16
دلایل فرسودگی شغلی: 17
الف) عوامل محیطی: 17
۱) ویژگیهای شغلی: 17
۲) ویژگیهای سازمانی: 18
۳- ویژگیهای حرفه ای: 18
ب) عوامل فردی: 20
۱) ویژگیهای جمعیت شناختی 20
۲) ویژگیهای شخصیتی 21
۳) گرایشات شغلی 22
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی: 22
رویکرد تبادلی چرنیس 23
رویکرد روانشناختی- اجتماعی 24
مدلهای فرسودگی شغلی: 25
ب) مدل منابع- نیازهای شغلی: 27
کاهش فرسودگی شغلی: 28
راهبردها و تغییرات فردی: 29
راهبردها و تغییرات سازمانی: 29
جدول (۲ـ۲) روشهای مقابله با فرسودگی شغلی توسط موس ویلنبگر 30
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در جهان: 37
فهرست منابع: 44
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت