عوامل موثر بر دلبستگی شغلی از دیدگاه های مختلف

هدف از این تحقیق پایان نامه بررسی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی از دیدگاه های مختلف می باشد.

تئوری مبتنی بر کار دلبستگی شغلی مک کلوی و سکارن(۲۰۰۰) ثابت می کنند که دلبستگی شغلی به عنوان یک پیامدی از سازگاری بین کار، شخصیت، شغل و ویژگی های سازمانی است(حیدری، ۱۳۹۱). دلبستگی شغلی یک جنبه از انگیزش کاری است و یک سری از متغییرها مانند خدمات انگیزشی عمومی، فرصت های پیشرفت، وضوح نقش، کار روزمره شغل و فرهنگ گروهی برای انگیزش کاری مهم هستند( موینیهان و سنجی۱، ۲۰۰۷). دلبستگی شغلی با انگیزش و خشنودی شغلی رابطه تنگاتنگی دارد. معمولا دلبستگی شغلی از خشنودی شغلی مهم تر است. دلبستگی شغلی به خصوصیات شخصی و ماهیت وظایف کاری وابسته است(مهداد، ۱۳۸۹).

در بین دیدگاههای متنوع درباره دلبستگی شغلی، واقع بین ترین آن تابعی از شخصیت و جو سازمانی است. شخصیت به الگوی پایدار رفتاری و شناختی در طی زمان و در میان موقعیت ها اشاره دارد. بنابراین منطقی است که انتظار داشته باشیم که ویژگی های شخصیتی، ارزش ها و نگرش های افراد را تحت تاثیر قرار می دهد(کتل، ۱۹۶۵ ؛ به نقل از بون۲، ۲۰۰۷).دلبستگی کاری نگرش ها و ارزش هابه سمت یک جنبه خاص از زندگی را بازتاب می کند بنابر این باید با ویژگی های شخصیتی مرتبط باشد و بسیاری از نویسندگان از جمله الوی و تریپینگ(۲۰۰۰) به عنوان اولین فرد موافق این موضوع هستند. دلبستگی شغلی تا حدودی از شخصیت، ویژگی های فردی، محیط سازمان، طراحی شغل رفتار سرپرستی ناشی می شود(براون۳ ، ۲۰۰۷).

مهم ترین ویژگی های شخصیتی در دلبستگی شغلی عبارتند از: سن، نیاز به رشد و اعتقاد به اخلاق کاری سنتی. کانون کنترل درونی و نیاز برای پیشرفت، کارگران مسن معمولا به دلیل مسئولیت و چالش بیشتر و فرصت کافی برای ارضای نیازهای رشد، بیشتر به شغل خود وابسته اند. کارگران مسن تر هم چنین تمایل دارند که به ارزش سخت کارکردن پای بندتر باشند کارگران جوان تر نوعاً در سطح اولیه، بر انگیختگی کمتری دارند و شغلشان دارای چالش کمتری است(مهداد، ۱۳۸۹).

وقتی افراد در کارشان پتانسیلی برای ارضای نیازهای روانشناختی اساسی می یابند به شغلشان دلبسته می شوند به طور مثال برای رشد، پیشرفت، با معنای، شناسایی و ایمنی(براون، ۲۰۰۷). کارکنان وقتی به شغل خود دلبسته می شوند که کار آنها علاقه مرکزی زندگی آنهاست، به طور فعال در آن مشارکت می کنند، عملکرد خود را ارزشمند و دارای عزت نفس درک می کنند، عملکرد خود را هماهنگ با خودانگاره درک می کنند(ورک و پارک۱، ۲۰۰۹). به دلیل اینکه نیازهای رشد در دلبستگی شغلی اهمیت دارند در نتیجه ویژگی های شغلی که ارضای نیازهای رشد را فراهم می کنند، رابطه زیادی با دلبستگی شغلی دارند. این ویژگی ها عبارتند از: برانگیختگی، اختیار، تنوع، هویت وظیفه، بازخورد و مشارکت(مهداد، ۱۳۸۹). و از بین این ابعاد شغل هویت وظیفه و خودمختاری بر دلبستگی شغلی موثرتر هستند(کاترینلی۲ و همکاران، ۲۰۰۹). 

فهرست مطالب
تعریف نظری دلبستگی شغلی
تعریف عملیاتی دلبستگی شغلی
۲-۲-۲-دلبستگی شغلی:    8

۲-۲-۲-۱-تعاریف دلبستگی شغلی :    8
۲-۲-۲-۲-مفاهیم دلبستگی شغلی:    9
۲-۲-۲-۳-تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری:    11
۲-۲-۲-۴-تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار:    12
۲-۲-۲-۵-ویژگی های افراد دلبسته به شغل:    12
۲-۲-۲-۶-عوامل مؤثر در دلبستگی شغلی:    14
۲-۲-۲-۷-روش های پرورش دلبستگی شغلی:    17
۲-۲-۲-۸-دیدگاه های دلبستگی شغلی :    19
الف-دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی:    19
ب-دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی :    19
ج-دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص – موقعیت :    21
۲-۲-۲-۹-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه مهداد):    23
۲-۲-۲-۱۰-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه بون و کورتز ):    24
۲-۳- تحقیقات پیشین:    25
۲-۳-۱- پژوهش های انجام شده در داخل:    25
۲-۳-۲- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور:    31

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی