فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی
فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی
هدف از این تحقیق فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۷ |
| حجم | ۱۳۶ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
فرسودگی هیجانی از استرس ناشی می شود و همان فشارهای عصبی و روانی است افراد احساس درماندگی، خلق پایین، بی اشتهایی، گوشه گیری و کناره گیری از اجتماع و عدم بروز هیجانات مثبت و منفی کرده. عملکرد آنها کاهش می یابد و نمی توانند از همه توان و انرژی خود استفاده کنند و ممکن است برای پیدا کردن شغل جدید تلاش کرده و در جستجوی مشاغل و نقش های اداری و اجرایی باشند.( بارون و گیرین برگ ،۱۹۹۰)
رویکردهای فرسودگی
نظریه منابع بقا
این نظریه بیان می کند فرسودگی هیجانی زمانی اتفاق می افتد که افراد در رابطه با چیزهایی که برای آنها با ارزش است احساس تهدید کنند(هالبس لبن ،بیوکلی ،۲۰۰۴؛ هابفال ،۱۹۸۹).
رویکرد بالینی :
ایجاد یک مدل تئوریکی باید در تئوریهای دیگر زمینه داشته باشد.مفهوم فرسودگی پیش از آنکه به صورت تئوریکی بدست آید به شکل تجربی فراهم آمده است.
رویکرد روانشناختی- اجتماعی:
ماسلش (۱۹۸۶) و همکارانش یک رویکرد مبتنی بر تحقیق برای فرسودگی اتخاذ کردند و تلاش کردند که شرایطی که منجر به فرسودگی شغلی می شود را روشن کنند.
.
.
.
فهرست مطالب
تعریف نظری و مفهومی فرسودگی هیجانی
تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی
– 2-1) مقدمه 3
۲-۲ ) شغل چیست؟ 3
۲-۲-۱)حرفه: 4
۲-۲-۲ )وظیفه: 4
۲-۲-۳) گروه شغلی: 4
۲-۲-۴) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی 4
– 2-3) هیجان در محیط کار: 7
– 2-4 ) فرسودگی هیجانی 9
– 2-5) تعریف فرسودگی هیجانی: 11
۲-۵-۱) فرسودگی هیجانی در پرستاران 12
– 2-6 ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی : 18
۲-۶-۱): نظریه منابع بقا 18
۲-۶-۲) رویکرد بالینی : 20
۲-۶-۳) رویکرد روانشناختی- اجتماعی: 22
۲-۶-۴) رویکرد تبادلی چرنیس: 23
۲-۶-۵) مدل کاپنر 25
۲-۶-۶) رویکرد ساختاری 25
– 2-31) پیشینه تحقیق 27
۲-۳۱-۱) تحقیقات داخلی 27
۲-۳۱-۲) تحقیقات خارجی 28
– منابع 31
– منابع فارسی: 32
کتاب: 32
مقالات: 33
پایان نامه: 34
مجلات: 34
– منابع غیرفارسی: 35
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت