فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی
فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
تعداد صفحات | ۴۸ |
حجم | ۱۶۴ کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
کسی که از شغل خود راضی باشد ، مسلم است آن را دوست دارد و در مقابل سختی های آن تحمل بیشتری خواهد داشت و کسی که نگرش مثبتی به کار خود داشته باشد و از شغل خود خشنود باشد در امور شغلی کمتر دچار استرس خواهد شد و در نتیجه کمتر دچار فرسودگی هیجانی و شغلی خواهد شد.فردی که به شدت به سازمان متعهداست و هویت خود را از سازمان می گیرد ، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد واز عضویت در ان لذت می برد فردی که از عضویت خود در سازمان لذت می برد ، استرس کمتری خواهد داشت و کمتر دچار فرسودگی می شود.گرچه افزایش تعهد سازمانی موجب افزایش میزان کار کارمندان می شود و عملکرد آنها را بالاتر می برد ولی این بالا رفتن تعهد ،ضرورتا موجب افزایش فرسودگی نمی شود .
زیرا اولین نتیجه آن بالا رفتن اعتماد بنفس کارمند است فردی که می بیند نتیجه کارش افزایش یافته و می تواند برای خود و سازمان و جامعه اش مفید تر باشد به خود بیشتر اعتماد کرده و از خودش راضی می شود و کمتر دچار استرس می شود و حتی اگر استرس هم داشته باشد ، میزان مقاومتش در برابر آن زیادتر است و زود از پای در نمی آید و کمتر دچار فرسودگی شغلی می شود .(ساروقی، ۱۳۷۵).
تعهد سازمانی برای کارکنان مفید است و به انگیزش و خشنودی متصل است و می تواند به پاداشت هایی چون ارتقاء و افزایش حقوق منجر گردد.با این وجود ،تعهد سازمانی بالا می تواند به وسیله محدود کردن تحرک کارکنان و احساس آزادی آنها برای تغییر شغل ،پیامد های منفی در پی داشته باشد و نیز میتواند از فرصت های رشد و پیشرفت فردی جلوگیری نماید.تعهد به ارزش های سازمانی می تواند سبب خاموشی خلاقیت کارکنان و منجر به مقاومت در برابر تغییر گردد.هنگامی که کارکنان مقدار زیادی از انرژی خود را به خاطر نیازهای سازمان صرف می کنند ، ممکن است به زندگی خانوادگی و اجتماعی آنها آسیب وارد گردد.(می یر و همکاران ،۱۹۹۳).
فهرست مطالب
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی
تعریف مفهومی تعهد سازمانی
تعریف عملیاتی تعهد سازمانی
– فصل دوم 2
– مروری بر تحقیقات انجام شده 2
– (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) 2
– تعهد سازمانی 3
– 2-16) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی 4
۲-۱۶-۱) اهمیت تعهد سازمانی 6
۲-۱۶-۲) انواع تعهد سازمانی 7
– 2-17) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی 8
۲-۱۷-۱) دیدگاه ریچرز 8
۲-۱۷-۲) دیدگاه بکر و بیلینگس 8
۲-۱۷-۳) مدل اریلی و چتمن 9
۲-۱۷-۴) مدل می یر و آلن 10
۲-۱۷-۵) مدل آنجل و پری 11
۲-۱۷-۶) مدل مایر و شورمن 12
۲-۱۷-۷) مدل پنلی و گولد 12
– 2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 14
۲-۱۸-۱) تعهد کم یا ضعیف 14
۲-۱۸-۲) تعهد متوسط 16
– 2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی 19
– 2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی 20
– 2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده 21
– 2-31) پیشینه تحقیق 22
۲-۳۱-۱) تحقیقات داخلی 22
۲-۳۱-۲) تحقیقات خارجی 24
– منابع 27
– منابع فارسی: 27
کتاب: 27
مقالات: 29
پایان نامه: 29
مجلات: 30
– منابع غیرفارسی: 30
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
قوانین ارسال دیدگاه در سایت