فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتارشود تا احساس کنند به صورت عادلانه، با آن ها برخورد شده است.  (مورمان، نیهوف و اورگان ، ۱۹۹۳). به طور کلی مطالعه عدالت در سازمان تا قبل از سال ۱۹۷۵ متمرکز بر عدالت توزیعی و در اواخر سال ۱۹۸۰ به بحث عدالت رویه ای تغییر یافت. (چاراش و اسپکتور، ۲۰۰۱).

اما نکته اصلی در علت و چرایی اهمیت عدالت سازمانی است. لیند و تیلر (۱۹۸۸) در تحقیقاتشان در مورد عدالت رویه ای این موضوع را به آشکارترین شکل بیان داشته ان. آنان دو مدل جهت تشریح اثرات و اهمیت عدالت بیان داشته اند: 

1. مدل شخصی: دراین مدل علت اهمیت عدالت برای افراد، اجازه به آنان برای حداکثر سازی دستاوردهایشان بیان می شود، اعتقاد افراد به این نکته که رویه های منصفانه منجر به پیامدها و برون دادهای با ارزش برای آنان می گردد.
2.  مدل ارزش های گروهی: در این مدل علت اهمیت گروه به افراد در مورد جایگاهشان بوده و این اطلاعاتی که در مورد موقعیت فرد در گروه ارائه شده موجب ایجاد ارزش و مفید بودن در فرد می‌شود. (آمبروس ، ۲۰۰۲).

نمونه پیشینه عدالت سازمانی:

زکیانی (۱۳۸۷) پایان نامه کارشناسی ارشد خود را با عنوان " بررسی تقویت رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی به واسطه شخصیت سالم سازمانی " در دانشکده علوم انسانی و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس با راهنمایی دکتر علی اصغر فانی و مشاوره دکتر حسین سماواتیان انجام دادند که در چکیده این پژوهش اینگونه اشاره شده که این پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی پرداخته و سپس عامل تعدیل کننده ای را با عنوان شخصیت سالم سازمانی ویا بعبارت دیگر سلامت سازمانی را در این رابطه مورد بحث و بررسی قرار داده است. 

فهرست مطالب
۱-۱-    تعریف متغیر عدالت سازمانی ۱

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی     5

مقدمه    7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی    8
۲-۱-    مفهوم عدالت    8
۲-۲-    تعریف عدالت سازمانی    10
۲-۳-    ابعاد عدالت سازمانی    12
۲-۴-    کانون های عدالت سازمانی    24
۲-۵-    پیامدهای سازمانی عدالت    25
۲-۶-    اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها    28
۲-۷-    جایگاه عدالت در اسلام    30

بخش دوم: پیشینه ی تحقیق درباره عدالت سازمانی 

۲-۳۰-    پیشینهتحقیق داخلی    34
۲-۳۱-    پیشینه خارجی    44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    46
۲-۳۲-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    46
۲-۳۳-    فعالیتهای سازمان    46
۲-۳۴-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    49
۲-۳۵-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    51
منابع و مآخذ    67
فهرست منابع فارسی:    68
فهرست منابع انگلیسی:    70