فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان فرسودگی شغلی
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان فرسودگی شغلی
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۹ |
| حجم | ۶۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
این نوشتار فصل دوم پایان نامه ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی می باشد. این نمونه فصل دوم فرسودگی شغلی می تواند یک ساختار کامل در مورد یک متغیر را برای فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت باشد.
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی:
- هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵): فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی یا ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد، روش زندگی یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی‌شوند، به وجود می‌آید.
- لنگستر (۱۹۸۸): فرسودگی شغلی را انطباق ناموثر با تنیدگی بیان می کند.
- اولویچ و برادسکی (۱۹۸۰): این پدیده را به صورت فقدان پیشرونده معنویت ها، انرژی ، اهداف فردی و به عنوان نتیجه ای از شرایط سخت شغلی توصیف کرده اند.
حسنی در پژوهشی تحت عنوان " بررسی میزان فرسودگی شغلی معلمان زن ریاضی و هنر دبیرستانهای عادی شهر تهران" نشان داد که هیچ یک از فرضیه های وی از لحاظ آماری معنادار نبودند و از لحاظ آماری نمونه مورد مطالعه فرسودگی شغلی نداشتند مبنی بر اینکه بین میزان فرسودگی شغلی معلمان ریاضی و هنر در ابعاد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس موفقیت فردی تفاوت معناداری وجود نداشت.بین میزان فرسودگی شغلی معلمان زن متاهل و مجرد ریاضی و هنر درهمین سه بعد تفاوت معناداری وجود نداشت.بین میزان فرسودگی شغلی معلمان ریاضی و هنری در سه بعد فرسودگی شغلی به لحاظ رابطه رشته تحصیلی با رشته مورد تدریس تفاوت معناداری وجود نداشت، همچنین به لحاظ سابقه کار، منطقه مورد تدریس، فاصله محل کار .
فهرست مطالب
ـ تعاریف نظری 2
فرسودگی شغلی: 3
مرحله تجربی: 5
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی: 9
نشانه های فرسودگی شغلی: 11
۱) تحریک پذیری فزاینده 14
ابعاد فرسودگی شغلی: 15
۱-خستگی عاطفی: 15
۲-مسخ شخصیتی وبدبینی: 16
۳-احساس بی فایده بودن وناکارآمدی : 16
دلایل فرسودگی شغلی: 17
الف) عوامل محیطی: 17
۱) ویژگیهای شغلی: 17
۲) ویژگیهای سازمانی: 18
۳- ویژگیهای حرفه ای: 18
ب) عوامل فردی: 20
۱) ویژگیهای جمعیت شناختی 20
۲) ویژگیهای شخصیتی 21
۳) گرایشات شغلی 22
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی: 22
رویکرد تبادلی چرنیس 23
رویکرد روانشناختی- اجتماعی 24
مدلهای فرسودگی شغلی: 25
ب) مدل منابع- نیازهای شغلی: 27
کاهش فرسودگی شغلی: 28
راهبردها و تغییرات فردی: 29
راهبردها و تغییرات سازمانی: 29
جدول (۲ـ۲) روشهای مقابله با فرسودگی شغلی توسط موس ویلنبگر 30
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در جهان: 37
فهرست منابع: 44
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت