مبانی نظری ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران
مبانی نظری ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران
هدف از این مبانی نظری بررسی ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران مراکز آموزشی درمانی رشت می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۶۵ |
| حجم | ۳۷۶ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
چهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و برمبنای مفاهیم فرسودگی شغلی وحمایت شغلی پرستاران استوار شده است که درراستای آن مفاهیم استرس شغلی، فرسودگی شغلی، عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران ، پیامدهای ناشی از فرسودگی شغلی، حمایت شغلی و ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
استرس شغلی بخشی از زندگی کارکنان سیستم مراقبت های بهداشتی درمانی از قبیل پرستاران، پزشکان و مدیران اجرایی بیمارستانها است (۲۵). همچنین عامل موثری بر بی کفایتی سازمانها، تغییر شغل کارکنان، غیبت به خاطر بیماری وکاهش کیفیت و کمیت مراقبت میباشد که هزینه های درمان را افزایش و رضایت شغلی را کاهش می دهد(۱۵).
پرستاری به طور ذاتی حرفه ی استرس زا است و محققین دریافته اند که جمعیت پرستاران در سطح بالایی از فرسودگی شغلی قرار دارند. فرسودگی بیشتر در افرادی محتمل است که احساس می کنند بیش از حد کار می کنند و مورد قدردانی قرار نمی گیرند (۵). حمایت شغلی(که در مطالعات مختلف با عنوان حمایت اجتماعی در محل کار نیز بیان شده است) به عنوان محصول روابط شغلی بین فردی که توانایی فرد را در سازگاری با مسائل شغلی ممکن می سازد، تعریف شده است (۱۵). حمایت شغلی به عنوان کلید منبع زمینه ای سازش با عوامل ایجاد کننده استرس شغلی ملاک قرار گرفته است. حمایت شغلی شامل روابط بین فردی مثبت در اجتماع محل کار می باشد و شامل حمایت ابزاری و عاطفی می باشد. مانند آزادی بیان افکار، روابط دوستانه و مورد تشویق واقع شدن. حمایت شغلی اغلب به دو بخش تقسیم می شود: حمایت از کارکنان و همبستگی بین کارکنان .
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت