مبانی نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری ۲

بولات و ایلماز (۲۰۰۹) ریشه‌های اصلی برون سپاری از کلمات برون (اشاره به بیرون از سازمان)  و منبع  یابی تشکیل‌شده که در اصطلاح کسب‌وکار، روشی است که فعالیت‌های مشخصی را از شرکت بیرونی خریداری می‌کند. این اصطلاح اغلب به‌عنوان مترادفی برای عبارت تصمیم به منبع یابی بیرونی به‌کاربرده شده است و با عباراتی از قبیل ساخت یا خرید  ادغام / تجزیه فعالیت‌ها

تومی یورا  (۲۰۰۹) برون‌سپاری ویژگی اساسی تجدید ساختار سازمانی محسوب می‌شود که به‌طور چشمگیری مرزهای سنتی سازمان‌ها را تغییر داده است. برون‌سپاری را می‌توان «از بزرگ‌ترین جابجایی‌های ساختاری سازمان‌ها و صنعت در قرن» نامید. (ظفرنژاد، ۱۳۹۱)

درگذشته، برون‌سپاری زمانی مورداستفاده قرار می‌گرفت که سازمان‌ها نمی‌توانستند خوب عمل کنند. در رقابت ضعیف بودند، کاهش ظرفیت داشتند، با مشکل مالی روبرو بودند و یا ازنظر فن‌آوری عقب و شکست‌خورده بودند.امروزه سازمان‌هایی که کاملاً موفق هستند نیز از این ابزار برای تجدید ساختار سازمان‌هایشان استفاده می‌کنند و مدیران این سازمان‌ها به‌عنوان یک موضوع حیاتی این موضوع را درک کرده‌اند که ایجاد قابلیت‌های کلیدی برای برآورده نمودن نیازهای مشتری ضروری است و باید در این راه تلاش نمایند.

نمونه پیشینه پژوهش برون سپاری

در تحقیقی دیگر که توسط مکدوناد در سال ۲۰۱۰ با موضوع بررسی برون‌سپاری نظامی از منظر اقتصادی انجام گرفت نتایج این تحقیق نشان داد که اثر بلندمدت سطح برون‌سپاری را بر مجموع مخارج نظامی قابل برآورد بوده ورقمی حائز اهمیت است.

فهرست مطالب

فصل دوم:  ادبیات نظری برون سپاری ۲۳

۲-۱- مقدمه    ۲۴
۲-۲- تاریخچه برون‌سپاری در حوزه شهری شهرداری قم    ۲۴
۲-۳- ماهیت و مفهوم برون‌سپاری    ۲۶
۲-۴- تعاریف برون‌سپاری    ۳۰
۲-۵- دلایل عمده برون‌سپاری    ۳۴
۲-۵-۱- مزایای برون‌سپاری    ۳۶
۲-۵-۲- معایب برون‌سپاری    ۴۲
۲-۶- تفاوت برون‌سپاری، پیمانکاری، خصوصی‌سازی و کوچک‌سازی    ۴۳
۲-۶-۱- خصوصی‌سازی    ۴۴
۲-۶-۲- کوچک‌سازی    ۴۵
۲-۷- درون‌سپاری    ۴۶
۲-۸- برون‌سپاری از دیدگاه بهره‌وری    ۴۶
۲-۹- انواع برون‌سپاری    ۴۹
۲-۱۰- فرآیند برون‌سپاری    ۵۲
۲-۱۱- اهمیت ضرورت آسیب‌شناسی نظام برون‌سپاری    ۵۳
۲-۱۲- مفهوم آسیب‌شناسی سازمانی    ۵۵
۲-۱۲-۱- کانون‌های آسیب‌زا    ۵۸
۲-۱۲-۲- عوامل ایجادکننده آسیب‌ها    ۵۹
۲-۱۲-۳- کاربرد مدل‌های سازمانی    ۶۰
۲-۱۳- فرآیند آسیب‌شناسی سازمانی    ۶۲
۲-۱۳-۱- الگوهای آسیب‌شناسی سازمانی    ۶۴
۲-۱۴- ماهیت آسیب‌شناسی برون‌سپاری خدمات شهری    ۶۵
۲-۱۵- شناسایی فرصت‌ها‌، تهدیدات و شرایط محیطی از دیدگاه اسلام    ۶۹
۲-۱۶- مدل SWOT به‌عنوان الگوی تحقیق    ۷۰
۲-۱۶-۱- ابزار تحلیل SWOT    ۷۲
۲-۱۶-۲- بررسی محیطی    ۷۴
۲-۱۶-۳- نقاط قوت    ۷۸
۲-۱۶-۴- نقاط ضعف    ۷۸
۲-۱۶-۵- تهدیدها    ۷۹
۲-۱۶-۶- فرصت‌ها    ۷۹
۲-۱۷- کاربرد مدل SWOT در آسیب‌شناسی نظام برون‌سپاری    ۷۹

مروری بر مطالعات گذشته برون سپاری    ۸۲

الف: تحقیقات داخلی برون سپاری    ۸۲

ب: تحقیقات خارجی برون سپاری    ۹۲

منابع