مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک خدمت ۲
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک خدمت ۲
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک خدمت بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۶ |
| حجم | ۱۰۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
ترک خدمت به طور فزاینده ای یکی از واقعیت های زندگی معاصر است برای مثال می توان گفت تغییر کار یا بیکاری امروزه یک هنجار است (معین و همکاران ،۲۰۱۱؛ معین و رولینگ ، ۲۰۰۵). ترک شغل پدیده ای است که بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است(مورل،۲۰۰۴).
گلکار اشاره کرده است که ترک خدمت از پدیده های مهم و در عین حال عجیب در مطالعه رفتار افراد در محیط سازمانی است زیرا تنها شاغلان ضعیف نیستند که شغلشان را ترک کنند. بلکه بر اساس تحقیقات فاریس ۳۵% از کارکنان حرفه ای که کارشان را ترک کرده اند در زمره بیش از نیمی از افراد مهم برای سازمان های خود می باشند و در یک سازمان ۲۳% از آن هایی که ترک خدمت کرده اند در زمره ۱۰%افراد مفید بوده اند)ابراهیمی نژاد و همکاران ،۱۳۸۸).
موضوع ترک شغل مدت هاست که به یک مسئله مهم در سازمان ها تبدیل شده است و تمایل به ترک سازمان به عنوان عامل مهم برای ترک شغل سازمانی شناخته شده است (جو ، ۲۰۱۰؛ لامبرت و همکاران،۲۰۰۱). ترک شغل به دلیل اینکه بر روی بهره وری نیروی کار و موفقیت سازمان تأثیر گذار است، یکی از موضوعات مهم مورد مطالعه است (مین، ۲۰۰۷). نویسندگان مختلفی، به ترک خدمت پایین به عنوان یک سرمایه در جنگ رقابتی دیده می شود و به ترک خدمت بالا به عنوان مشکلی که باید مدیریت شود، نگریسته اند (بانیستر و گریفث ، ۱۹۸۶؛ گلیبیک و باکس ، ۲۰۰۴؛ بوث و هاکر ، ۲۰۰۷).
فهرست مطالب
۱-۱- ترک خدمت : ۱
۱-۱-۱-۱- تعاریف ترک خدمت ۴
۱-۱-۱-۲- هزینه های ترک خدمت: ۷
۱-۱-۱-۳- تقسیم بندی انواع ترک خدمت ۱۳
۱-۱-۱-۴- عوامل مؤثر بر ترک خدمت ۱۶
۱-۲- پشینه تحقیق ۱۷
منابع
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت