مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در ۲۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۳ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
توضیحات کامل
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در ۲۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
– ۲۳ صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
– منبع نویسی شده به شیوه APA
– منابع بخش مبانی از ۲۰۱۴ به قبل و بخش پیشینه از ۲۰۱۴ به قبل
– شامل ۱۷ صفحه متن و ۶ صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعاریف
ویژگى هاى نگرش
عوامل شکل دهنده نگرش
عناصر نگرش
عوامل مؤثر بر نگرش شغلی کارکنان
نیروی انسانی پیرامون
همکاران
مدیران مافوق
ماهیت شغل و سازمان
وابستگی شغلی
وابستگی سازمانی
تناسب شغل با شاغل
طراحی شغل
عوامل سازمانی و محیطی
حجم کار و استرس محیطی
شرایط فیزیکی کار
حقوق و مزایای شغلی
آموزش، ارزشیابی و ارتقاء
توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
عوامل فردی
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
مدیریت، برای نگرش های کارکنان اهمیت زیادی قائل است. نگرش های کارکنان با رفتارهایی که برای سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه ای از نگرش های باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت انداز: پرداخت ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و …(نافی، ۲۰۱۴). تقسیم بندی های متعددی درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل هایی متناسب با این تقسیم بندی ها عرضه‌شده است؛
پیشینه تحقیقات
نافی (۲۰۱۴) در پژوهشی به بررسی نقش تعدیل کنندگی نگرش شغلی در ارتباط بین بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت، نتایج پژوهش وی نشان داد که که رابطه منفی معنی داری بین بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. علاوه بر آن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می-دهند.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت