پاورپوینت اعتصاب و نتایج آن
پاورپوینت اعتصاب و نتایج آن در ۵۷ اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۷ |
| حجم | ۴۶۶۵ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | پاورپوینت |
توضیحات کامل
پاورپوینت اعتصاب و نتایج آن در ۵۷ اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف اعتصاب
تعریف تعطیل کارگاه
انواع اعتصاب
علل اعتصاب
آیا اعتصاب امری عقلایی است ؟
عوامل موثر در وقوع اعتصاب
ویژگی های اعتصاب قانونی
پایان اعتصاب
اعتصاب های مهم کارگری در ایران
نتیجه
بخشی از متن
مقدمه:
اعتصاب و تعطیلی محل کار از پیامد های احتمالی اختلافهای جمعی بین کارگران و سازمانهایشان با کارفرمایاناست.معمولا اعتصاب و تعطیل کارگاه از آخرین اقدامات طرفین کار است.کارگران و کارفرمایان پس از آنکه تمهیدات و تدابیر بسیاری را برای حل اختلافهای بین خود به کار بردند و نتیجه ای از آنها نگرفتند درصدد بر می آیند که به این دو حربه متوسل شوند و خود و جامعه خویش را مشمول پیامد ها و احتمالا ضرر ها وخسارت های ناشی از آنها کنند.باید متذکر شد که اعتصاب خیلی بیشتر از تعطیل کارگاه اتفاق می افتد،زیراکارفرمایان معمولا شرایط کار را به طور یک جانبه تغییر میدهند و کارگران چنین امتیازی ندارند و بنابراین برای ایجاد تغییر در شرایط کار به اعتصاب متوسل می شوند.البته کارفرمایان اعتصاب را اقدام گروهی مخربی نسبت به حقوق خویش قلمداد میکنند،زیرا در اعتصاب است که امتیازات کارفرما در حوزه کنترل کسب و کارش به مبارزه طلبیده میشود.به این دلیل است که اعتصاب از جانب کارفرمایان همواره عملی مخرب،غیرمسئولانه،خلاف منافع جامعه،خلاف منافع خود کارگران،عاملی جهت تضییع منابع،اقدامی تهاجم آمیز و توام باخشونت و ناسازگار با دموکراسی و اصولآ امری غیر ضروری توصیف شده است.
البته این طرز برخورد کارفرمایانه،به علت تناقض ها و تعارض های موجود در ساختار نظام روابط جمعی کار،تقریبأ هیچ گاه موثر نبوده است و اعتصاب پیروزمندانه بر محدودیت های موجود غلبه کرده است.اعتصاب اقدامی نمایشی و گروهی از جانب کارگران است که اولأ به منظور بیان مشکلات و نارساییهای اقتصادی،اجتماعی و شغلی موجود،ثانیأ برای اعتراض به سو رفتار شغلی کارفرما و ثالثأ برای کنترل اعمال قدرت یک جانبه وی در فرایند تولید صورت میگرد.این اقدام را ممکن است گروهی بزرگ متشکل یا عده معدودی کارگر،برای مدتی طولانی یا مدت زمانی کوتاه انجام دهند.در هر حال اعتصاب فصل مخصوصی در روابط صنعتی و شغلی گشوده است.
به قول وایتهد،هر نوع تزلزلی در احترام به قراردادها،نشانه واضحی از وجود اشکال در نظام روابط صنعتی است.بنابراین با توجه به اشکالاتی که ذاتی نظام های روابط صنعتی مزبور تلاش به عمل آید و تا آنجا که امکان دارد سعی شود که این پدیده پیچیده اجتماعی تحت نظم و نظارت در آید.
و …
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت