پاورپوینت بررسی فرسودگی شغلی
پاورپوینت بررسی فرسودگی شغلی در ۵۹ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۹ |
| حجم | ۱۹۱۸ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
پاورپوینت بررسی فرسودگی شغلی در ۵۹ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان
نتایج بررسی های انجام شده
مفهوم برن اوت شغلی JOB BURNOUT))چیست ؟
نشانه های فرسودگی شغلی
شاخص های رفتاری
شاخص های هیجانی
شاخص های نگرشی
شاخص های روان تنی
شاخص های سازمانی
استرس شغلی چیست ؟
تفاوت برن اوت و استرس
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی (JOB Burnout)
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصیات افراد مستعد برن اوت شغلی
عوامل فرسودگی شغلی
عوامل سازمانی فرسودگی شغلی
عوامل بین فردی فرسودگی شغلی
عوامل درون فردی فرسودگی شغلی
عواملی که سبب می شود افراد به فرسودگی شغلی دچار شوند
عوارض و اثرات فرسودگی شغلی
مراحل شکل گیری و بروز برن اوت (Burn out) شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران
نشانه های فرسودگی شغلی در بین کارکنان
راههای جلوگیری از برن اوت شغلی
راههای پیشگیری(شخصی) از فرسودگی شغلی
راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلی
نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی
راهکار های اجتماعی رهایی از فرسودگی شغلی
قسمتی از متن
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل معرفی شد. فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری و زندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید. فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی به کار می برد که شامل: خستگی وکناره گیری از کار است.
توضیحات
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " فرسودگی شغلی " می باشد که در حجم ۵۹ اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت