پروپوزال ارزیابی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارمندان
پروپوزال ارزیابی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارمندان
هدف از این پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۳۶ |
| حجم | ۵۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سازمانها شناخته شده است.کیفیت زندگی کاری یکی از روشهای جذب و نگهداری کارکنان مستعد برای دستیابی به عملکرد و بهره وری بالاست . کیفیت زندگی کاری باعث تصمیم گیری مشارکتی ، امنیت شغلی، بهبود شرایط و محیط کار، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی و غنی سازی شغل در سازمان می باشد. کیفیت زندگی کاری یک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمینه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزایش رفاه عمومی می شود(ابطحی ، ۱۳۷۰)
همچنین فرسودگی شغلی عامل مهمی در عدم موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف است.فرسودگی شغلی وقتی که حجم کار زیاد ، پاداش نا کافی ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و یا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکیب می شوند اتفاق می افتد در رهگذر این پیامدها جامعه نیز به بحرانهای پیچیده و دشواری روبرو می شود. در این مسیر استفاده از تکنیک ها و روشهای مختلف بهبود کیفیت کاری می تواند مفید واقع شود
هدف از این پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد.
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات پژوهش 5
۱ـ مقدمه: 5
۲-بیان مسئله : 7
۳-اهمیت وضرورت مسئله: 10
۴-اهداف تحقیق: 12
۱ـ تعاریف نظری متغیرهای پژوهش: 14
تعریف عملیاتی: 17
کارکنان: 17
روش تحقیق:
جامعه آماری:
حجم نمونه و روش نمونه گیری:
روشهای گردآوری اطلاعات:
ابزارهای اندازه گیری:
جدول (۱ـ۳) همبستگی بین مقیاسهای فرسودگی شغلی MBI
روایی ابزار اندازه گیری :
پایایی ( قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری) :
جدول (۲-۳) :ضریب آلفای کرونباخ برای مولفه های فرسودگی شغلی
جدول (۳-۳): ضریب آلفای کرونباخ برای مولفه های کیفیت زندگی کاری
روش تجزیه و تحلیل داده ها:
فهرست منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت