پروپوزال بررسی رابطه اضطراب با کیفیت زندگی کاری در کارمندان بیمارستان های تامین اجتماعی
پروپوزال بررسی رابطه اضطراب با کیفیت زندگی کاری در کارمندان بیمارستان های تامین اجتماعی
پروپوزال بررسی رابطه اضطراب با کیفیت زندگی کاری در کارمندان بیمارستان های تامین اجتماعی در ۱۵ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۱۵ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | روانشناسی |
توضیحات کامل
پروپوزال بررسی رابطه اضطراب با کیفیت زندگی کاری در کارمندان بیمارستان های تامین اجتماعی در ۱۵ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
پروپزال کارشناسی ارشد شامل:
مقدمه و بیان مساله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف اصلی و فرعی پژوهش
سوالات پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
پیشینه پژوهش
طرح پژوهش
جامعه و نمونه پژوهش
روش نمونه گیری
ابزار های پژوهش
روش جمع آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA
فایل به صورت ورد و با فرمت doc می باشد و قابل ویرایش می باشد.
قسمت هایی از پروپزال:
مقدمه
یکی از برجسته ترین ویژگیهای بخش اقتصادی کشورهای در حال توسعه پایین بودن میزان اضطراب، بویژه در بین منابع انسانی سازمان است، در سالهای اخیر رابطه بین اضطراب و کیفیت زندگی کاری[۱]، مورد توجه و مطالعه ویژه جامعه مدیریت دنیا قرار گرفته است.
در طول دو دهه اخیر واژه کیفیت زندگی کاری مرتباً در مجلات و نشریات معتبر بکار رفته است با این که تعریف مشترک و واضحی از کیفیت زندگی کاری وجود ندارد ولی به طور کلی هر عاملی که باعث بهبود شرایط سازمانی می شود، اطلاق می گردد.
کیفیت زندگی کاری در هر جامعه ای معنا و محتوای خاص خود را دارد و نمیتوان یک تعریف جهان شمول و عام را ارائه کرد. ضمناً رابطه کیفیت زندگی کاری و منابع انسانی رابطه ای دوسویه است و محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان تلقی گردند و با چالشهای فکری آن سازمان مواجه شوند. بدون شک منابع انسانی کارا یکی از مهمترین سرمایه های درونی سازمان می باشد و از سه عامل دخیل در بهره وری: مواد اولیه، انسان و تکنولوژی، انسان عامل مهم و غالب می باشد. که می تواند براساس امکانات و مهارتها و دانش و نگرش خود باعث تغییر عوامل دیگر در جهت افزایش بهره وری منابع انسانی شود. سؤالی که در این جا پرسیده می شود این است که آیا یک راه معین و مشخصی می توان یافت که به کمک آن سطح اضطراب منابع انسانی را کاهش داد. با توجه به وجود فرهنگ های متفاوت و گوناگون در جوامع مختلف پاسخ به این سؤال را با پیچیدگی و دشواری مواجه می نماید. با توجه به وجود مفاهیم و شاخص های اندازه گیری متنوع اضطراب و کیفیت زندگی کاری در جوامع مختلف و همچنین با توجه به ارتباط این مقولات با شرایط فرهنگی و اجتماعی به ویژه
[۱] .Quality work life
اهداف تحقیق
۱- بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با اضطراب کارکنان
۱-۱- بررسی رابطه یکپارچگی وانسجام اجتماعی با اضطراب کارکنان
۱-۲- بررسی رابطه امنیت ورشد مداوم با اضطراب کارکنان
۱-۳- بررسی رابطه ایمنی و بهداشت محیط کاری با اضطراب کارکنان
۱-۴- بررسی رابطه توسعه قابلیتهای انسانی و بهبود تواناییهای او با اضطراب کارکنان
۱-۵- بررسی رابطه حقوق و مزایای کافی با اضطراب کارکنان
۱-۶- بررسی رابطه قانون گرای در سازمان با اضطراب کارکنان
۱-۷- بررسی رابطه وابستگی اجتماعی زندگی کاری با اضطراب کارکنان
۱-۸- بررسی رابطه کار و فضای زندگی با اضطراب کارکنان
فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی
بین کیفیت زندگی کاری و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
فرضیه های فرعی
۱-۱) بین حقوق و مزایای کافی و منصفانه و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۲) بین محیط کاری ایمن و بهداشتی و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۳) بین توسعه قابلیتهای انسانی بهداشتی و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۴) بین امنیت و رشد مداوم و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۵) بین قانون گرایی در سازمان و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۶) بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۷) بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
۱-۸) بین کار و فضای زندگی و اضطراب در کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت