پیشینه پژوهش و چارچوب نظری ساختار سازمانی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

سازمان پدیده‌ای اجتماعی به شمار می‌آید که به‌طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدودوثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله‌های دائمی فعالیت می‌کند عبارت به‌صورت آگاهانه هماهنگ شده «دلالت بر مدیریت دارد.» پدیده‌ای اجتماعی «دلالت بر این دارد که سازمان از افراد یا گروه‌هایی که باهم در مقابل‌اند تشکیل شده است الگوهای تعاملی که افراد داخل سازمان از آن تبعیت می‌کنند تصادفی به وجود نیامده بلکه در خصوص آن‌ها قبلاً اندیشه شده است. هر جا که سخن از سازمان به میان می‌آید، ساختار سازمانی نیز در پی آن می‌آید و هر جا که بحث سازماندهی بوده در حقیقت ساختاردهی مدنظر افراد قرار داشته است در تعاریف مختلف که از این کلمات موجود است نقاط مشابه بسیاری وجود دارد تا حدی که ذهن انسان بدین سو کشیده می‌شود که آیا تفاوتی بین ساختار سازمان و سازماندهی وجود دارد»، گری دسلر در کتاب مبانی مدیریت در بحث فرآیند سازماندهی تقسیم‌کار ضروری بین واحدها و مشاغل مشخص برای تحقق هدف معین و ایجاد هماهنگی برای اطمینان از این‌که این واحدها و مشاغل متناسب باهم عمل نمی‌کنند(گری، ۱۳۶۷)

احمدی و همکاران (۱۳۹۱) در تحقیق با عنوان رابطه ساختار سازمانی با توانمندسازی و اثربخشی در بین کارکنان آموزش‌وپرورش نواحی شهرستان شیراز به این نتیجه رسیدند که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد و همچنین بین توانمندسازی و اثربخشی رابطه معنی‌داری وجود دارد. ارتباط بین نگرش، ساختار سازمانی و جوسازمانی با انتشار فناوری اطلاعات در سازمان‌های منتخب ورزشی ایران عنوان پژوهشی است محمدی و همکاران (۹۱) انجام داده‌اند و یافته‌ها ارتباط مثبت معنی‌داری بین نگرش، ساختار سازمانی، جوسازمانی و مؤلفه‌های آن از دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی، فدراسیون‌های ورزشی و اداره کل تربیت‌بدنی مدارس، با انتشار فن‌آوری اطلاعات نشان دادند. با توجه به یافته‌های تحقیق می‌توان گفت در شرایط کنونی داشتن رویکرد منطقی به مسائل و مشکلات و نواقص و موانع موجود در نیل به انتشار فن‌آوری اطلاعات انکارناپذیر است.

فهرست مطالب

تعریف نظری ساختار سازمانی

تعریف عملیاتی ساختار سازمانی

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ساختار سازمانی

فصل ۱: طرح تحقیق
۱-۸) تعریف مفهومی و عملیاتی واژهها و اصطلاحات    1
۱-۸-۱) ساختار سازمانی    1
۱-۸-۲) رسمیت سازمانی    1
۱-۸-۳) تمرکز سازمانی    1
۱-۸-۴) بلوغ حرفه‌ای    2
۲-۱) مقدمه    4
۲-۲) مبانی نظری ساختار سازمانی    4
۲-۳) تعریف ساختار سازمانی    4
۲-۴) ابعاد ساختار سازمانی    8
۲-۴-۱) پیچیدگی    8
۲-۴-۲) رسمیت    9
۲-۴-۲-۱) فنون رسمی سازی    9
۲-۵) تمرکز    10
۲-۵-۱) اهمیت عدم تمرکز    11
۲-۶) انواع ساختارهای سازمانی    12
۲-۶-۱) ساختار ساده    13
۲-۶-۲) بوروکراسی ماشینی    14
۲-۶-۳) بوروکراسی حرفه‌ای    14
۲-۶-۴) ساختاربخشی (شعبه‌ای)    15
۲-۶-۵) ادهوکراسی (متخصص گرایی)    15
۲-۷) گروه‌بندی واحدهای سازمانی    16
۲-۷-۱) گروه‌بندی افراد بر اساس نوع وظیفه    18
۲-۷-۲) گروه‌بندی افراد برحسب محصول    18
۲-۷-۳) گروه‌بندی افراد بر اساس منطقه جغرافیایی    18
۲-۷-۴) گروه‌بندی چند محوری    19
۲-۸) ساختار مبتنی بر نوع وظیفه    19
۲-۹) ساختار مبتنی بر نوع محصول    21
۲-۱۰) ساختار پیوندی    25
۲-۱۱) ساختار ماتریسی    26
۲-۱۹) پیشینه تحقیق    29
۲-۱۹-۱) تحقیقات انجام شده در داخل کشور    29
۲-۱۹-۲) تحقیقات انجام‌شده در خارج    34
۲-۲۰) جمع‌بندی فصل دوم    36
        

یشینه تحقیقاتی 
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی