چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عوامل استرس زای چالشی
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عوامل استرس زای چالشی
این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل استرس زای چالشی را در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می دهد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۵ |
| حجم | ۹۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عوامل استرس زای چالشی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.
تعریف مفهومی عوامل استرس زای چالشی:
عوامل استرس‌زای چالشی فرصت‌های مطلوبی است که باعث یادگیری، رشد و پیشرفت فرد می‌شوند. این گونه عوامل با وجود خسته کننده بودن، باعث بروز احساسات مثبت از جمله غرور و اشتیاق و هیجان می‌شوند(کول کویت و همکاران به نقل از فیضی و همکاران۱۳۹۰،صص۱۰۳-۱۰۶).
تعریف عملیاتی عوامل استرس زای چالشی
عوامل استرس‌زای چالشی در قالب ابعاد و شاخصهای زیر اندازه گیری می شود:
این شاخصها در طیف پنج گزینه ای لیکرت و با پرسشنامه محقق ساخته که از مدل کول کویت و همکاران(۲۰۱۰) برگرفته شده است مورد سنجش قرار می گیرد.
سهیلی (۱۳۹۱) در تحقیقی با عنوان شناخت رابطه عوامل استرس زای شغلی با رفتارهای ضدبهره ور و رفتارهای کناره گیرانه کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان اردبیل به این نتیجه رسیده است که بین عوامل استرس زای چالشی و رفتارهای ضد بهره ور رابطه معنی داری وجود دارد و ضریب همبستگی منفی بیانگر رابطه منفی و معکوس است. یعنی افرادی که با عوامل استرس زای چالشی شغلی سر و کار دارند، از رفتارهای ضدبهره ور اجتناب می کنند. همچنین دریافته است بین عوامل استرس زای چالشی و رفتارهای ضد بهره ور بین فردی رابطه معنی داری وجود دارد.ضریب همبستگی منفی بیانگر رابطه منفی و معکوس است. یعنی کارکنانی که با عوامل استرس زای چالشی شغلی سر و کار دارند، از رفتارهای ضدبهره ور بین فردی اجتناب می کنند.
فهرست مطالب
تعریف نظری عوامل استرس زای چالشی
تعریف عملیاتی عوامل استرس زای چالشی
پیشینه تحقیق و مبانی نظری عوامل استرس زای چالشی
۲-۱مقدمه 8
۲-۲ استرس و عوامل استرس زای شغلی 8
۲-۲-۱فشار شغلی 10
۲-۲-۲انواع عوامل استرس‌زا 12
۲-۲-۳ عوامل استرس‌زای بازدارنده شغلی 14
۲-۲-۴ عوامل استرس‌زای چالشی شغلی 17
یشینه تحقیقاتی
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت