ادبیات نظری و پیشینه تجربی سلامت روان

هدف اصلی ایجاد سلامت روانی، پیشگیری و ایجاد محیط فردی و اجتماعی سالم است. چون سلامت روانی هم افراد اجتماع را به صورت فردی و هم به صورت دسته جمعی در بر می‌گیرد. لذا اصل کلی در سلامت روانی، سالم سازی محیط فردی و اجتماعی است و برای نیل به این منظور این اصول باید به کار برده شوند.

مفهوم بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان، به کمک به ایمن سازی فضای روانی و سالم سازی آن به نحوی که هدف‌های سازمانی تامین شوند و هیچ یک از کارکنان سازمان به دلیل عوامل موجود گرفتار اختلال روانی نشوند و در عین حال هر یک از کارکنان از این که در سازمان خود به فعالیت اشتغال دارند، احساس رضایت کنند (پور اسلامی، ۱۳۷۹)

نمونه پیشینه خارجی سلامت روان

ایوانز  و همکاران(۲۰۰۶) در تحقیقی به بررسی سلامت روانی، فرسودگی و رضایت شغلی در میان ۶۱۰ نفر از کارگران بخش اجتماعی انگلستان و ولز پرداختند. جهت سنجش متغییرهای تحقیق از پرسشنامه سلامت عمومی‌(GHQ) و فرسودگی مسلچ و رضایت شغلی استفاده نمودند. نتایج نشان داد که پاسخ دهندگان استرس و خستگی عاطفی بالا و رضایت شغلی پایینی داشتند ۴۷ درصد از پاسخ دهندگان نشانه‌های بیماری و پریشانی ویژه ای را نشان دادند که دو برابر سطح برآورد شده توسط روانپزشکان بوده است. احساس ارزش گذاری پایین در کار، مطالبات افراطی شغلی، آزادی عمل محدود شده در تصمیم گیری، ناراحتی از مکان کاری با رضایت شغلی پایین و فرسودگی شغلی بالا در ارتباط می‌باشد.

نمونه پیشینه داخلی سلامت روان

رسولی و اسلامی‌(1392) در تحقیقی به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با سلامت روانی در ۱۰۰نفر از کماندوهای پرندک نیروی زمینی ارتش پرداختند که با استفاده از پرسشنامه سلامت روانی، تیپ شخصیتی اسپنسر و رضایت شغلی دانت مورد بررسی قرار گرفتند.

فهرست مطالب
۱-۱ )تعریف مفاهیم و اصطلاحات    1
۱-۱-۱ ) تعاریف نظری متغیرها    1
۱-۱-۲ ) تعاریف عملیاتی متغیرها    1
۲ ) فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق    3
۲-۱ ) سلامت روانی    3
۲-۲ ) تعریف سلامت روانی    3
۲-۲-۱ ) الگوهای عمده در تعریف سلامتی    3
۲-۲-۲ ) ابعاد سلامت    5
۲-۳ ) سلامت روانی در محیط کار    18
۲-۴ ) اهمیت سلامت روانی    18
۲-۵ ) وضعیت سلامت روانی در جهان و ایران    21
۲-۶ ) اصول سلامت روانی و ارتقاء آن    22
۲-۷ ) مشخصه‌های سلامت روانی    25
۲-۸ ) عوامل موثر در سلامت روانی    28
۲-۹ ) مدل‌های اندازه‌گیری سلامت روانی    28
۲-۹-۱ ) مدل دراگوتیز و همکاران (۱۹۷۳)    28
۲-۹-۲ ) مدل گلدبرگ و همکاران (۱۹۷۹)    29
۲-۹-۳ ) مدل راتر و همکاران (۱۹۷۰)    30
۲-۹-۴ ) مدل ریف و همکاران (۱۹۲۶)    30
۲-۱۰ ) نظریات مرتبط با سلامت روانی    33
۲-۱۰-۱ ) نظریه زیگموند فروید    33
۲-۱۰-۲ ) نظریه کورت لوین    34
۲-۱۰-۳ )  نظریه آدلر    35
۲-۱۰-۴ ) نظریه سالیون    35
۲-۱۰-۵ ) نظریه کارل راجرز    36
۲-۱۰-۶ ) نظریه آلبرت الیس    37

۲-۱۱ ) پیشینه  تحقیق    38
۲-۱۱-۱ ) تحقیقات انجام شده داخلی    38
۲-۱۱-۲ ) مطالعات انجام شده خارجی    47
۲-۱۲ ) رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی    53
۲-۱۳ ) چارچوب نظری تحقیق    54

منابع فارسی     58 
منابع انگلیسی    62