ادبیات نظری و پیشینه تجربی مسیر شغلی یا کارراهه
ادبیات نظری و پیشینه تجربی مسیر شغلی یا کارراهه
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسیر شغلی یا کارراهه ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۱ |
| حجم | ۹۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
ادبیات نظری و پیشینه تجربی مسیر شغلی یا کارراهه موضوع این پژوهش می باشد. شاین، کلمه مسیر شغلی یا کارراهه شغلی را دارای معنای درونی و بیرونی می‌داند. به نظر او مسیر شغلی درونی، شامل احساس درونی است که فرد نسبت به زندگی کاری روزمره خود دارد. این مفهوم به توالی نقشهای زندگی که یک فرد برای پیشرفت خود از طریق یک یا چند مسیر شغلی بیرونی در رؤیا وخیال خود می‌پروراند، اشاره می‌کند. ازنقطه نظر بیرونی، مسیر شغلی بیرونی به توالی نقشهای رسمی – با یک حرفه معین پیوند می‌خورد – اشاره می‌کند(عباسپور، ۱۳۸۷: ۱۸۲).
به نظر فلدمن بررسی مسیر شغلی در سازمان‌ها به شش موضوع اشاره دارد(عباسپور، ۱۳۸۷:۱۸۱):
۱٫ چگونه قابلیت‌های افراد،علایق ومهارت‌های آنها در طول مسیر زندگی کاریشان تغییرمی‌کند؟
۲٫ چگونه افراد درباره مشاغلی که دنبال می‌کنند و پستهای سازمانی که می‌پذیرند (یا ترک می‌کنند) تصمیم می‌گیرند؟
۳٫ چگونه افراد با موقعیت‌های شغلی جدیدی سازگارمی‌شوند؟
۴٫ چگونه سازمان‌ها، فرآیندهای مرحله‌گذار را تجربه می‌کنند؟
۵٫ تصمیمات مسیرهای شغلی کوتاه مدت چه تأثیری برگزینه‌های مسیرشغلی بلندمدت دارند؟
۶٫ انسجام یا تعارض تقاضای مسیر شغلی و تقاضای زندگی شخص چگونه بررسی می‌شود؟
فهرست مطالب
۲-۱۸- مبانی نظری تحلیل مفهوم مسیر شغلی (کارراهه)
۲-۱۸-۱- تعریف مسیر شغلی 2
۲-۱۸-۲- توسعه مسیر شغلی 3
شکل ۲-۸ : مدل توسعه مسیر شغلی 4
۲-۱۸-۳- توسعه مسیر شغلی در مقایسه با توسعه کارکنان 5
۲-۱۸-۴- انواع مسیرهای شغلی 5
۲-۱۸-۵- مراحل سنتی مسیر شغلی 6
۲-۱۸-۶- مراحل برنامه ریزی مسیر شغلی 8
۲-۱۹- سوابق تحقیق 10
منابع و مأخذ 15
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت