چارچوب نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی

هوش سازمانی عبارتست از:ظرفیت یک بنگاه برای بکارگیری همه نیروی مغزی اش، و تمرکز آن نیروی مغزی بر انجام مأموریتش. به وسیله آن تعریف، نقش هوش سازمانی ساده است: موفقتر کردن بنگاه در محیطش. تی ماتسودا  ژاپنی یکی از پدیدآورندگان نظریه هوش سازمانی ، هوش سازمانی را ترکیبی ازدو عامل هوش انسانی وهوش ماشینی می داند. مدل هوش سازمانی که ماتسودا معرفی می کند باعث یکپارچگی پردازش دانش انسان و دانش بر پایه ماشین در توانایی حل مسئله می شود.

بر خلاف خیلی ها ماتسودا تاکید می کند هوش ماشینی یک بخش یکپارچه از هوش یک سازمان است.از نظر وی کار سازمانی که در واقع یک کار گروهی و تعاونی می باشد هم شامل عامل حل مسأله انسانی می باشد و هم شامل عامل حل مسأله  ماشینی.

نمونه پیشینه تحقیق در مورد هوش سازمانی

استاسکوسیت وستین،۲۰۰۸ در تحقیق پیمایشی با عنوان «فرایند هوش سازمانی دانشگاه» سطح هوش سازمانی پنج دانشگاه را بر اساس فرآیندهای مربوط مورد بررسی قرار دادند. پرژمران واسلاچی ،۲۰۰۷پژوهشی با عنوان «هوش سازمانی دانشگاه استانداردها و استراتژی‌ها» انجام دادند.هدف تشخیص هوش سازمانی دانشگاه و روش‌های اندازه گیری آن بود. 

فهرست مطالب

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی

مقدمه
۲ -۲(تاریخچه هوش سازمانی
تعاریف هوش سازمانی
الف- تعریف تربیتی هوش:
ب- تعریف تحلیلی هوش :
ج- تعریف کاربردی هوش: 
۲-۲-۲( انواع هوش و مولفه های آن
۲-۲-۲-۱(انواع هوش از نظر گاردنر :
۲-۲-۲-۲( انواع هوش از نظر آلفرد بینه: 
۲-۲-۲-۳-(هوش چند گانه
۲-۲-۲-۴(انواع هوش چندگانه:
۲-۲-۲-۴-۱(هوش دیداری / فضایی 
۲-۲-۲-۴-۲(هوش کلامی/ زبانی 
۲-۳-۳-۱-۳(هوش منطقی / ریاضی 
۲-۲-۲-۴-۴(هوش بدنی/جنبشی 
۲-۲-۲-۴-۵(هوش موسیقی / ریتمیک 
۲-۲-۲-۵(هوش بین فردی 
۲-۲-۲-۶(هوش درون فردی  
۲-۲-۲-۷(هوش هیجانی
گلمن در توصیف از هوش هیجانی به ۵ توانایی اصلی اشاره می‌نماید:
 2-2-2-8(هوش مصنوعی
۲-۲-۲-۹(هوش معنوی:
برای هوش معنوی ۱۰ جزء را مطرح نموده اند:
۲-۳-(هوش سازمانی
۲-۳-۱(ویژگیها و عوامل موثر بر هوش
-عوامل زیستی موثر بر هوش
  پژوهش‌های مختلف، تاثیر عوامل زیستی گوناگون را بر هوش و توانایی‌های ذهنی افراد نشان داده است که به اختصار اشاره می‌کنیم:
-تفاوت‌های جنسی و هوش:
-پایگاه اجتماعی – اقتصادی:
-طبیعت و تربیت:
۲-۲-۴(نظریه های هوش سازمانی 
۲-۲-۴-۱(هوش سازمانی از نظر کارل آلبرخت
(هوش سازمانی از دیدگاه دانشمندان دیگر : 
۲-۲-۴-۳(هوش سازمانی کامپیوتری شده :
۲-۲-۵(هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند
۱- ویژگی تعامل:
۲-  ویژگی اجماع یا تراکم:
۳-  ویژگی همکاری یا تشریک مساعی:
۲-۲-۶) فرایند هوش سازمانی در سازمانها و شرکت ها :
۲-۲-۷(مولفه های هوش سازمانی
۲-۲-۸)ابعاد هوش سازمانی
۲-۲-۹) مدل های هوش سازمانی
۲-۲-۱۰)کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی
۲-۲-۱۱)راﺑﻄﻪﻫﻮشﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﻋﻤﻠﻜﺮد:
۲-۲-۱۲)ضرورت به کار گیری هوش سازمانی در سازمان ها:
۲-۲-۱۳) راه کارهای پیشنهادی جهت استقرار هوش سازمانی: 

۲-۴)پیشینه پژوهش: 
۲-۴-۱) پژوهش‏های داخلی 

۲-۴-۱-۱-)پژوهش های داخلی مرتبط با هوش سازمانی

۲-۴-۲-) پژوهش‏های خارجی مرتبط با هوش سازمانی

۲-۵) جمع بندی تحقیق

منابع و مآخذ