ادبیات نظری و پیشینه تجربی هوش سازمانی

 هوش سازمانی درسازمانهای پیچیده امروزی برآیند وترکیبی از دو هوش فعال انسانی وهوش مصنوعی ماشینی خواهد بودکه بی تردید مدیران سازمانها برای پویائی وافزایش کارائی سازمان خود  راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت (آلبرخت،۲۰۰۳). درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم وفنون وپیدایش نیازها وچالشهای جدید ، سازمانها نیز پیچیده تر واداره آنها نیزمشکل تر می شود. این معنا زمانی پر اهمیت خواهد شدکه بپذیریم درهرسازمان امروزی علاوه برمنبع عظیم وخلاق انسانی هوشمند ، ماشین آلات هوشمند ی نیز درفرآیند عملکردسازمانها نقش مؤثری ایفا می کنند.

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

ازطرفی استرس یک عامل موثر در ناکارآمدی سازمانی، جابجایی نیروی انسانی، غیبت های ناشی از کار، کاهش کیفیت و کمیت کار، افزایش هزینه های مراقبت از سلامتی و کاهش رضایت از شغل می باشد. در طی دهه های گذشته درتحقیقات متعددی نشان داده شده است که وظایف سازمانی یا شغلی که توام با بارکاری زیاد و نیازها و مسئولیتهای بیش از حد می باشند منجر به بروز ریسکهای سلامتی زیادی می گردند. لازم بذکر است که همه ی نتایج استرس منفی نیستند و گاهی استرس می تواند نتایج مثبتی نیز بدنبال داشته باشد؛ واکنش بدن ما به استرس کمک می کند تا تمرکز کنیم و کار را بطور صحیح انجام دهیم؛ در صورتیکه فرصت استراحت و یا فرار از شرایط استرس زا نباشد، استرس می تواند منفی باشد(صادقی،۱۳۸۷).

فهرست مطالب

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
۲ -۲(تاریخچه هوش سازمانی
تعاریف هوش سازمانی
الف- تعریف تربیتی هوش:
ب- تعریف تحلیلی هوش :
ج- تعریف کاربردی هوش: 
۲-۲-۲( انواع هوش و مولفه های آن
۲-۲-۲-۱(انواع هوش از نظر گاردنر :
۲-۲-۲-۲( انواع هوش از نظر آلفرد بینه: 
۲-۲-۲-۳-(هوش چند گانه
۲-۲-۲-۴(انواع هوش چندگانه:
۲-۲-۲-۴-۱(هوش دیداری / فضایی 
۲-۲-۲-۴-۲(هوش کلامی/ زبانی 
۲-۳-۳-۱-۳(هوش منطقی / ریاضی 
۲-۲-۲-۴-۴(هوش بدنی/جنبشی 
۲-۲-۲-۴-۵(هوش موسیقی / ریتمیک 
۲-۲-۲-۵(هوش بین فردی 
۲-۲-۲-۶(هوش درون فردی  
۲-۲-۲-۷(هوش هیجانی
گلمن در توصیف از هوش هیجانی به ۵ توانایی اصلی اشاره می‌نماید:
 2-2-2-8(هوش مصنوعی
۲-۲-۲-۹(هوش معنوی:
برای هوش معنوی ۱۰ جزء را مطرح نموده اند:
۲-۳-(هوش سازمانی
۲-۳-۱(ویژگیها و عوامل موثر بر هوش
-عوامل زیستی موثر بر هوش
  پژوهش‌های مختلف، تاثیر عوامل زیستی گوناگون را بر هوش و توانایی‌های ذهنی افراد نشان داده است که به اختصار اشاره می‌کنیم:
-تفاوت‌های جنسی و هوش:
-پایگاه اجتماعی – اقتصادی:
-طبیعت و تربیت:
۲-۲-۴(نظریه های هوش سازمانی 
۲-۲-۴-۱(هوش سازمانی از نظر کارل آلبرخت
(هوش سازمانی از دیدگاه دانشمندان دیگر : 
۲-۲-۴-۳(هوش سازمانی کامپیوتری شده :
۲-۲-۵(هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند
۱- ویژگی تعامل:
۲-  ویژگی اجماع یا تراکم:
۳-  ویژگی همکاری یا تشریک مساعی:
۲-۲-۶) فرایند هوش سازمانی در سازمانها و شرکت ها :
۲-۲-۷(مولفه های هوش سازمانی
۲-۲-۸)ابعاد هوش سازمانی
۲-۲-۹) مدل های هوش سازمانی
۲-۲-۱۰)کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی
۲-۲-۱۱)راﺑﻄﻪﻫﻮشﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﻋﻤﻠﻜﺮد:
۲-۲-۱۲)ضرورت به کار گیری هوش سازمانی در سازمان ها:
۲-۲-۱۳) راه کارهای پیشنهادی جهت استقرار هوش سازمانی: 

۲-۴)پیشینه پژوهش: 
۲-۴-۱) پژوهش‏های داخلی 

۲-۴-۱-۱-)پژوهش های داخلی مرتبط با هوش سازمانی

۲-۴-۲-) پژوهش‏های خارجی مرتبط با هوش سازمانی

۲-۵) جمع بندی تحقیق

منابع و مآخذ