ارزشیابی شایستگی کارکنان
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در سازمانهاست بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 53 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 46 |
اهداف ارزشیابی کارکنان
•اولین ومهمترین آن مطلع ساختن کارکنان در مورد نحوه انجام
•وظایف،مسئولیتها،صفات وویژگیها ورفتارهای مورد نظراست
•تشخیص نیاز های آموزشی
•ایجاد یک سیستم منطقی تشویق وتنبیه
•تهیه طرحهای پرداخت بر اساس کارایی
•تقویت سیستم ارتباطی بین مدیران وکارکنان در سازمان
•برنامه ریزی های حرفه ای وشغلی برای کارکنان
•طراحی صحیح مشاغل
•رفع نارساییهای مربوط به سیستمهای نیرویابی،جذب وگزینش
معیار های ارزشیابی کارکنان را به طور کلی می توان به سه دسته تقسیم نمود:
•معیارهای کاری عبارتند از شرایطی که برای انجام موفقیت
• آمیز شغل لازم اند • معیارهای اخلاقی عبارتند از آن دسته از صفات خصوصیات
• وویژگیهای خوب انسانی
• معیار های ارزشی منظور معیارهایی است که ریشه در ایدئولوژی وجهان بینی انسان دارد
ومی تواند از معیار های مهم ارزشیابی به شمار آید.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت